20xx公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)2-資料下載頁
2025-01-16 23:38本頁面
【正文】 對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。
（10） 對行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負(fù)總責(zé)。
（11） 對行政系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)總責(zé)。
行政總監(jiān)主要權(quán)力：
（1） 對公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。
（2） 對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。
（3） 有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。
（4） 對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。
（5） 有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。
（6） 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。
（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8） 對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。
（9） 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
（10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。
（11） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。
（12） 對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。
行政總監(jiān)管轄范圍：
（1） 行政系統(tǒng)所屬員工。
（2） 行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
（3） 行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。
篇三：人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
計劃和審核人力資源管理和行政成本；
及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
1完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作權(quán)限:
人事權(quán)限：對下級人員有招聘申請權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；
財務(wù)權(quán)限：部門費用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費審核權(quán)，總部人員差旅費用審核權(quán)，公司人員招聘費用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；
事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán)。
任職要求：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；
8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
有知名企業(yè)工作背景；
以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制；
執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
培訓(xùn)和能力等級的配套；
1有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
1精通績效管理；
1個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
1有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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