20xx公司業(yè)務(wù)年終工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:36本頁(yè)面
【正文】 付出了多少。時(shí)刻記得工作材料要精細(xì)化準(zhǔn)確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算。遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)躲避，出了咨詢題要勇于擔(dān)當(dāng)?！ ≡诠ぷ髦校ㄟ^(guò)實(shí)際的教訓(xùn)，深化理解了時(shí)間的滯延是對(duì)公司非常大的損害，這就需要我們?cè)诠ぷ髑?，必需要?duì)業(yè)務(wù)流程非常理解，在工作之前，多辛苦一下，減少由于自我對(duì)工作流程不能非常好的表達(dá)的緣故，耽擱公司的消費(fèi)。 四、工作教訓(xùn) 通過(guò)這幾年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)覺(jué)了自我離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距，主要體此刻工作技能、工作適應(yīng)和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自我的地點(diǎn)。細(xì)心總結(jié)一下，自我在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好： ，要分清主次和輕重緩急?！ ≡诠ぷ鲿r(shí)間非常倉(cāng)促的情景下，事情多了，就必需要有詳實(shí)而主次清楚的計(jì)劃，哪些需要立即完成，哪些可以慢慢加班完成，今年在計(jì)劃上自我提高非常大，但在這方面還有非常大的優(yōu)化空間?！ 《潭痰膸讉€(gè)月，確實(shí)做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有必須的間隔，工作還存在著許多缺乏： 一、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員短缺。 本年度，盡管通過(guò)了內(nèi)部、傳單等方式的招聘，但效果不夢(mèng)想，在特別時(shí)期，使一些較好的員工流失。同時(shí)，給各部門工作開(kāi)展帶來(lái)了必須的難度?！ 《?、員工培訓(xùn)力度不夠 俗話說(shuō)：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，假設(shè)不遭到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用，在本年度，盡管我部開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)本領(lǐng)欠缺、缺乏超前的治理認(rèn)識(shí)，由于知識(shí)面窄，導(dǎo)致治理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。 三、員工事務(wù)治理不到位 員工事務(wù)涉及面比擬廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱辛的情景下，根本上處理了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比方：?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)峻，至今未能完全處理，食堂飯菜把戲不多等。 針對(duì)上述這些咨詢題，XX年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： 一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍。 成功的企業(yè)源于杰出的治理，杰出的治理源于優(yōu)良、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷開(kāi)展，搞好治理制度無(wú)疑是其持續(xù)開(kāi)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司治理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化，XX年將制訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”，所以，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)一致性的同時(shí)，還注重了讓員工有開(kāi)展本身才能的自由，更大限度鼓舞員工動(dòng)腦動(dòng)手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能?！ 《?、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制?！ ∑髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需依照實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)協(xié)助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的?！ ≡?01x年中，每個(gè)季度對(duì)公司全體員工進(jìn)展相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)展一次。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)展考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級(jí)。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客效勞，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階?！ ∪?、協(xié)助各部門工作，進(jìn)取主動(dòng)聽(tīng)取各員工提議及意見(jiàn)?！ 〗又浜细鞑块T工作，協(xié)助處理事件處理。XX年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其開(kāi)展的保障。因此進(jìn)取主動(dòng)聽(tīng)取各員工提議及意見(jiàn)是人事部工作的重心。僅有員工能高快樂(lè)興的效勞于我們的顧客，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓拈_(kāi)展壯大?！ ∷摹㈥P(guān)懷廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活 關(guān)懷員工生活，留意工作方法，是調(diào)開(kāi)工作進(jìn)取性的有效措施。實(shí)在改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充分的精力投入到工作當(dāng)中?！ ⌒碌囊荒暌馕吨碌钠瘘c(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過(guò)去的一年里工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!
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