20xx充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能-資料下載頁
2025-01-16 23:30本頁面
【正文】 干部就會無所適從。因此，要建立中層干部賞罰激勵機制，對中層干部做到賞罰分明，論功行賞，論過是罰，本著以獎為主，以罰為輔的原則，有了功績就要表揚或獎勵，有了過錯就要批評或處罰。否則，就是對積極力量和正氣的打擊，對落后力量和歪風(fēng)的支持。特別是在批評方面，要講究批評藝術(shù)，不要全盤否定，不講方式、場合，亂發(fā)脾氣，以聲壓人，以勢壓人。要以理服人，以部下認(rèn)識錯誤、接受批評、改進工作為目的。不論是賞是罰，都要看準(zhǔn)火候，抓住時機，充分發(fā)揮好賞罰激勵作用。如果善于對職工進行激發(fā)、鼓勵、教育，就會充分發(fā)揮他們的聰明才智，發(fā)揮他們工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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