20xx充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:30本頁(yè)面
【正文】 干部就會(huì)無(wú)所適從。因此，要建立中層干部賞罰激勵(lì)機(jī)制，對(duì)中層干部做到賞罰分明，論功行賞，論過(guò)是罰，本著以獎(jiǎng)為主，以罰為輔的原則，有了功績(jī)就要表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，有了過(guò)錯(cuò)就要批評(píng)或處罰。否則，就是對(duì)積極力量和正氣的打擊，對(duì)落后力量和歪風(fēng)的支持。特別是在批評(píng)方面，要講究批評(píng)藝術(shù)，不要全盤否定，不講方式、場(chǎng)合，亂發(fā)脾氣，以聲壓人，以勢(shì)壓人。要以理服人，以部下認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、接受批評(píng)、改進(jìn)工作為目的。不論是賞是罰，都要看準(zhǔn)火候，抓住時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮好賞罰激勵(lì)作用。如果善于對(duì)職工進(jìn)行激發(fā)、鼓勵(lì)、教育，就會(huì)充分發(fā)揮他們的聰明才智，發(fā)揮他們工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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