20xx以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機加強女干部配備工作-資料下載頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據(jù)女干部個人能力、業(yè)績情況，決定女干部在改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮(zhèn)黨委委員萬紅桃同志，有林業(yè)技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮(zhèn)主管農林業(yè)的副鎮(zhèn)長，同時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理人選中，優(yōu)先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數(shù)量。各區(qū)縣（市）都印制和下發(fā)了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個班子均配備了1名以上女領導干部，配備率達100%。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1