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20xx以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機加強女干部配備工作(編輯修改稿)

2025-01-16 23:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 女及婦女工作的關注,形成了培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線,注意發(fā)現(xiàn)女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特長和優(yōu)勢,不求全責備,全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角,不能當主角”的偏見。在選配一把手時,在同等條件下,優(yōu)先考慮女同志擔任一把手,適合提正職就提正職,努力克服“女同志不能挑大梁”,“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記萬華,2020年11月以前一直在縣直單位工作,農村工作經(jīng)驗不很豐富,任原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記后,敢于開拓創(chuàng)新 ,工作成效顯著,在機構改革中,浪撥湖鄉(xiāng)和牧鹿湖鄉(xiāng)合并組建新的浪撥湖鄉(xiāng),南縣縣委經(jīng)過充分醞釀,從有利于加強女干部培養(yǎng)等因素出發(fā),決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記。三是破除“女同志搞經(jīng)濟工作不行”的觀念??朔酝鶍D女干部分管意識形態(tài)、計劃生
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