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2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 要求單位支付加班費的請求很難得到支持。
因此，勞動者在加班前，應(yīng)當(dāng)明確單位是否有相關(guān)規(guī)定，辦妥相應(yīng)的加班手續(xù)，或保存好單位要求其加班的證據(jù)，以證明其主張的加班事實。
【對策】區(qū)別加班與值班，了解企業(yè)的工時制度
加班行為應(yīng)當(dāng)發(fā)生在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，但并非勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的就能夠被認(rèn)定為加班。在前述條件下，勞動者從事的還應(yīng)當(dāng)是本職工作，若僅僅是為了保證安全、預(yù)防事故等被單位安排從事臨時性的非本職工作的，則通常會被認(rèn)定為是值班而非加班，從而無法享受法律規(guī)定的加班待遇。
顧麗菲表示，勞動者應(yīng)當(dāng)明確其所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時工作制還是不定時工作制。根據(jù)國家規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行加班的有關(guān)規(guī)定，即不存在被認(rèn)定為加班的情形、也不能享受加班待遇。
但需要注意的是，部分地區(qū)如上海、深圳等，其地方性立法都規(guī)定實行不定時工作制的勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百向其支付加班工資，且不得以補休方式替代加班工資的支付。
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