20xx個人工作參考總結年人力資源部個人工作參考總結-資料下載頁
2025-01-16 23:20本頁面
【正文】 的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年馬上到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結： 一、關于公司員工的人事檔案及其他材料進展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和非常強的保守認識。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息?！ 《?、負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好?！ ∪?、結合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工不斷未能習慣新的考勤方法因而效果不斷不太好?！ 〗衲耆肆Y源部專門為此咨詢題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化治理，依然不能非常好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過事實上”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。關于有些員工不恪守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過縝密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認識到了本身的錯誤?！ 《⒐境浞挚紤]員工的福利，各項福利制度正逐步開場施行。 三、進展促銷人員的治理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。操縱好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲藏更多的業(yè)務人才?！ ∷?、協(xié)助做好招聘與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 五、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。此外，在部門領導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關的人事制度進展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。2021年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并施行好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
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