20xx專題一學習研討發(fā)言稿-資料下載頁
2025-01-16 23:18本頁面
【正文】 的干部習慣了
安逸生活，在各部門安全壓力逐步增加、工作量日益增加的新常態(tài)下找不到正確的工作方式，搞特殊化。有的干部動力消弭、事不關己高高掛起，關起門來大搞“修身養(yǎng)性”，不僅不主動考慮工作重點，甚至對上級布臵的工作和部門工作重點聽而不聞、視而不見。領導干部嚴以修身，就應該“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，堅持吃苦在前享受在后，時時將當前重點工作的難點、重點看在眼里、想在心上，并為解決這些問題而努力奮斗，以自己的“辛苦指數(shù)”換取公司發(fā)展的“前進指數(shù)”。
“嚴以修身”就是要加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。我國傳統(tǒng)思想道德中的“修身、齊家、治國、平天下”，將提高自身的思想道德修養(yǎng)放在首要位臵，可見樹立正確的思想道德觀念，是做人、做事的基本前提。習書記提到的“總開關”問題，也強調(diào)了堅定理想信念的重要性。解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，就能把握控制好思想源頭，才可以從根本上改變黨員干部不好的作風狀況和行為方式。
作為黨員領導干部，要積極加強自身修養(yǎng)，慎獨慎微、勤于自省，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷完善人品操行，提高人生境界，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
二、對自身“嚴以修身”問題的查擺
一是存在信念不堅定、信心不足的問題。理想信念出現(xiàn)
弱化，黨性觀念出現(xiàn)下滑。不太注重理論學習，對工作學習之間的矛盾處理不好，有時候不能安排好中心組學習時間。對推進公司創(chuàng)新發(fā)展和“新時代”建設信心不足，對推進全公司發(fā)展思路不多、力度不夠。
二是存在不守紀律的問題。規(guī)矩意識不強，執(zhí)行紀律隨意，貫徹落實上級部署打折扣。存在把霸道當魄力、把逾矩當膽識、把變通當能力，以我為主的思想，碰到不同意見時不能充分研究考慮，造成其他干部思想工作不暢、工作能力發(fā)揮不好的問題。
三是存在不重實際、不務實效的問題。干事不扎實、工作不落實的現(xiàn)象存在。上級領導布臵的工作時有拖沓，有的工作因為存在困難不好解決，存在畏難、逃避的現(xiàn)象。急功近利，熱衷于做領導看得見的工作、做立竿見影的工作，不愿做打基礎利長遠的事情。對于分管工作，有的不考慮公司發(fā)展的困難和現(xiàn)狀，盲目推進，最后工作實際效果并不理想。在管理上有應付的問題，有的時候辦事拖沓、效能低下。
四是存在不敢擔當?shù)膯栴}。缺乏改革創(chuàng)新勇氣和主動擔當精神，對深化改革、發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)不想試、不敢闖，存在等靠要的思想。對于部門的工作，不敢嚴抓嚴管，碰到問題有回避心理，愿意當老好人，對部門的問題沒有真正盡到責任。
五是存在“四風”反彈、問題回潮的現(xiàn)象。沒有實際內(nèi)容和作用的文件、會議又多起來，層層陪同、違規(guī)接待又有回潮。沒有完全落實好上級的各項要求，出門出差，基本上
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