【正文】 段考慮到維穩(wěn)等因素，推進不快不力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴格到位。對有關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，、電話等形式打個招呼，然后才報備。
，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。任XX以來，能與同志們團結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務(wù)。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出:一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務(wù)重的時候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應(yīng)該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降:心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、導(dǎo)致素質(zhì)能力與新時代新形勢不相適應(yīng)。
，真正做到信念堅定為民服務(wù)、勒政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習(xí)慣于把任務(wù)和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業(yè)務(wù)工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設(shè)的時間相對要少ー些。二是談話提醒不夠及時。黨內(nèi)生活有待加強，對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于ー些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠。主要表現(xiàn)在扶貧包村重視脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施改善、農(nóng)村環(huán)境整治，對基層黨建工作指導(dǎo)不多，“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠，致使基層黨組織建設(shè)成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行政治紀律不嚴。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。二是執(zhí)行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話大少，尤其是后勤工作人員，基本上沒有交流過。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數(shù)時間將工作理一下，在會議上通報一下，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚民主不夠充分。三是執(zhí)行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事但對少數(shù)干部存在個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時找其談心談話 5. 是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面: 一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在，深入一線、深入調(diào)研不夠。平時習(xí)慣于在辦公室處理公務(wù)，辦公文、忙接待、接電話、聽匯報，到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾，直接溝通交流的不多，很難更多的了解工作實情，不容易聽到他們的心聲，難以真正地把握他們的服務(wù)需求，導(dǎo)致某些服務(wù)工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務(wù)繁多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認為把手頭上的事情辦好了工作任務(wù)就算完成了，沒有時間下基層、到一線。
二是主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的意識不夠。主要表現(xiàn)在:工作中習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)批件辦事，被動接受服務(wù)的多，較少到各委辦征求意見和建議等工作，主動服務(wù)的意識不強。還有工作上習(xí)慣于嚴格要求，不夠和風細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導(dǎo)致有些工作開展的還不夠順心，雖然這不是主觀故意，但至少應(yīng)注意并予以改進。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。隨著崗位的變化、時間的推移，工作干頭萬緒，學(xué)習(xí)的時間越來越少，尤其政治理論學(xué)習(xí)存在有急用才學(xué)、逼著才學(xué)、安排了才學(xué)的問題，學(xué)習(xí)自覺性和主動性不夠，有以干代學(xué)的現(xiàn)象。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導(dǎo)實踐的理論思維，學(xué)習(xí)效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維拒黨的形象的政治責任感。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面:我在執(zhí)行上級組織決策部暑的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，能夠堅決落實上級組織的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題:一是在落實和執(zhí)行決策部署時，還存在理解不深，認識不到位，沒有從全局出發(fā)進行考慮，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部暑，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學(xué)習(xí)不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與已無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。
，增強“四個意識方面:我能夠認真學(xué)習(xí)貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維拒xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風＂，力戒形式主義、官僚主義，但在實際的工作中，還是缺乏創(chuàng)新工作的具體辦法和思路，靠經(jīng)驗，靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足:在官僚主義方面，還是存在性子急、脾氣暴，不愿多聽基層、群眾的想法和意見，在怕、慢、散”中的“怕”和慢”中或多或少還是存在一些問題，XXX承擔PPP項目進度推進慢、。
是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。堅持民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利注意聽取不同意見:自覺服從組織分工和安排在XXX經(jīng)營事項的決策過程中從不獨斷專行、各自為政。
是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。作為XX的總經(jīng)理能堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，在堅持政治思想品德第一的前提下，強+添加到快剪輯業(yè)務(wù)知識能力與崗位匹配，自覺防范和糾正用人E的不正之風和種種偏向。
是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。勇于開展批評與自我批評，、自己的工作有好處，樂于接受別人的意見和批評。但有時，心理上還是非常勉強的，主要還是思想認識、虛榮心作崇。能自覺接受對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，加強自律，慎獨慎微。在決策公司的具體事務(wù)中，嚴格按《權(quán)責清單》《工作規(guī)》“三重一大”事項集體決策辦法》《議事規(guī)則》等各項決策制度要求進行，秉公用權(quán)。
是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。保持清正廉潔的政治本色，堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己:謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的精神，堅決糾正各種不正之風，以寄容忍的態(tài)度同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
(三)對照粲例存在的差距 1本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金 經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
，為黑悉勢力充當“保拒傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。
，不存在干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關(guān)群體意見不夠深入，造成一些文件質(zhì)量不高、實施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部暑、輕落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
產(chǎn)生問題的原因剖析 本人認真思考和深入剖析上述問題產(chǎn)生的根源，主要有以下三個方面: (一)政治站位還不夠高。在貫徹落實中央、省委省政府重大決策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行動E常出現(xiàn)起步緩、動力小、跟進慢的現(xiàn)象，以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治黨責任、推動企業(yè)高質(zhì)量上存在較大差距。
(二)理想信念還不夠牢固。對xxx新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰“保鮮”缺乏足此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。