20xx勞動合同法實施條例全文解說-資料下載頁
2025-01-16 23:12本頁面
【正文】 下崗職工的基本生活，創(chuàng)造一個就業(yè)崗位。這種崗位肯定帶有臨時性和過渡性，工資也不可能高。既要保護勞動者，同時要為政府和私人組織為解決就業(yè)問題所作的探索提供必要的便利，保護了特殊崗位提供單位的利益。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
【說明】《勞動合同法》四十四條未規(guī)定可約定終止勞動合同，勞動合同終止必須在法定情形下終止，不能約定解除或終止的條件，這條規(guī)定是雙向的。由于勞動者自由得只剩勞動力可以出賣了，因此，法律賦予了其自由辭職的權(quán)利(法定限制的除外，如服務期的約定和提前通知的義務等)。如果一個用人單位連法定終止情形的任何一種情況都沒有，真的是奉勸勞動者amp。ldquo。粘amp。rdquo。上這種用人單位。如果用人單位希望法律賦予其自由辭退勞動者的權(quán)利，我們想想真的是時機不夠成熟，咱們國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理的信用真是不敢讓法律如此托之，我以為法定的終止情形已經(jīng)足夠用人單位用的了，雖然有時有的情形下可能有些許的成本?！秳趧臃ā贰ⅰ蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》與此不一致的，將不再適用。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【說明】由于現(xiàn)在的企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營十分普遍，不少用人單位異地經(jīng)營時會發(fā)生勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情況，因此存在兩地不同標準的或條件等存在差別，本條明確規(guī)定按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。出于對勞動者權(quán)益的保護和對勞動合同當事人意思的尊重，當用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，適用雙方約定的用人單位注冊地標準。
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