20xx女白領(lǐng)懷孕單位解除勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-01-16 22:46本頁(yè)面
【正文】 dquo。了，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
amp。ldquo。很多女職工amp。lsquo。三期amp。rsquo。權(quán)益受損，往往選擇息事寧人。事實(shí)上，她們應(yīng)該勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。amp。rdquo。周陽(yáng)娟提醒女職工，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免出現(xiàn)日后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后無(wú)證據(jù)提交的局面。
周陽(yáng)娟還特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)amp。mdash。amp。mdash。amp。mdash。在amp。ldquo。三期amp。rdquo。中，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。
浙江素豪律師事務(wù)所律師王露鶯補(bǔ)充說(shuō)，當(dāng)然，法律給予了女職工amp。ldquo。三期amp。rdquo。權(quán)益保護(hù)，但這并不是女職工不努力工作的借口，權(quán)利也不能濫用。如果女職工在此期間任性妄為、嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位仍然可依法解除勞動(dòng)合同。
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