20xx增強(qiáng)基層思想工作主動(dòng)性針對(duì)性實(shí)效性-資料下載頁(yè)
2025-01-16 22:33本頁(yè)面
【正文】 ”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時(shí)，或者職工發(fā)生某方面的較大問(wèn)題時(shí)，他還沒(méi)有冷靜下來(lái)，情緒異常激動(dòng)暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來(lái)后再循循善誘。因?yàn)槿说那榫w異常激動(dòng)時(shí)對(duì)別人的話很難聽(tīng)進(jìn)去，生硬的批評(píng)容易造成更大的思想問(wèn)題。特別對(duì)于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對(duì)象，采取不同的說(shuō)理方法。對(duì)于愛(ài)面子的職工，通過(guò)個(gè)別談話幫助就能解決問(wèn)題的，就不要在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)；對(duì)于個(gè)別表現(xiàn)較差的職工，批評(píng)前要充分肯定他的成績(jī)，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對(duì)表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過(guò)，一好百好，而要從關(guān)心愛(ài)護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識(shí)問(wèn)題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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