【正文】 ”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”
第五篇：縣人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告
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5y k j. c om 縣人事勞動和社會保障局局長2020年度述職述廉報告
按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就2020年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：
一、2020年工作回顧
2020年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！保J(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。
(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。
進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強干部隊伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時，嚴(yán)格執(zhí)行政策，對達(dá)到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓(xùn)470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。
全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細(xì)調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中，可望十一月底全面完成。
深化工資改革，認(rèn)真做好全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo)，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學(xué)士學(xué)位邊補18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結(jié)合“事改”加強職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評聘分離，實行單位自主聘任目標(biāo)。
高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預(yù)算問題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。
(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。
就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107%。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務(wù)輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。
(三)切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力實現(xiàn)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作新突破。
勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑒證6568人，嚴(yán)肅查處各類違反《勞動法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬元。
認(rèn)真開展勞動爭議仲裁，不斷改進(jìn)和完善仲裁辦法。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設(shè)取得較好進(jìn)展。共受理仲裁案件68件，審結(jié)勞動爭議案件50件，其余18件正在處理過程中，開展集體協(xié)商審批工資2戶。
認(rèn)真宣傳《勞動法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓(xùn)5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。
(四)進(jìn)一步完善社會保障體系，實現(xiàn)社會保險征繳新突破。
認(rèn)真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力。加大征收力度，嚴(yán)格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養(yǎng)老保險1710萬元，失業(yè)保險165萬元，醫(yī)療保險788萬元)。同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個體工商戶擴面參保，共擴面(凈)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養(yǎng)老保險15萬元，失業(yè)保險15萬元)。
嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，(其中養(yǎng)老保險社會發(fā)放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助134萬元，；，醫(yī)療保險支出696萬元(其中大病95萬元，基本醫(yī)療197萬元，個人帳戶330萬元，公務(wù)員補充支出74萬元)。
嚴(yán)肅查處違反社會保險規(guī)定的人和事，維護(hù)社會保險工作秩序，查處醫(yī)患聯(lián)合編保1例。
(五)加強自身建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)工作新突破。
建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進(jìn)我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。
切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，形成了一批風(fēng)風(fēng)火火干事業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)謀進(jìn)步的好干部。在關(guān)鍵時候，不論是份內(nèi)份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團(tuán)結(jié)一心完成局領(lǐng)導(dǎo)班子交給的任務(wù)，切實改變了機關(guān)衙門作風(fēng)，一支清政廉潔、勤政為民、作風(fēng)正派、全心全意為人民服務(wù)的高素質(zhì)的人社保隊伍，正細(xì)雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。
(六)嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，通過學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，提供了有力的組織保證。
二、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定
做到誠懇守信為人，清清白白做事，認(rèn)真落實責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，組織學(xué)習(xí)“兩個務(wù)必”、“八個堅持”、“四大紀(jì)律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權(quán)利觀，不斷加強道德建設(shè)和廉政修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領(lǐng)導(dǎo)班子決策，減少損失。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。
我本人也嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報銷開支，沒有利用職務(wù)之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。
三、存在的問題和不足
股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預(yù)見性，任務(wù)完成好。有的開拓進(jìn)取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動接受任務(wù)，時間觀念不強，有時工作一拖再拖。
有的干部工作作風(fēng)不夠扎實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責(zé)和工作任務(wù)都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執(zhí)行規(guī)章制度不力，工作沒有任何起色。
工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機會。
四、今后努力方向
加強學(xué)習(xí)，不斷提高全局干部職工思想覺悟和理論水平，加強執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
加強制度建設(shè)，健全規(guī)章制度，把各項工作納入規(guī)范化、法制化軌道。
樹立以人為本的思想，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。
充分發(fā)揚民主，加強班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)作用，平穩(wěn)推進(jìn)人事勞動和社會保障事業(yè)向前發(fā)展。
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