20xx畢業(yè)生初入職場(chǎng)如何維權(quán)-資料下載頁(yè)
2025-01-14 06:23本頁(yè)面
【正文】 民營(yíng)企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，小柳被安排到核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小柳無(wú)權(quán)要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬(wàn)元押金遭拒，便向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，該部門(mén)支持了小柳的申訴請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。面對(duì)用人單位以招聘為名收取費(fèi)用時(shí)，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如，用人單位收取入職押金、服務(wù)期押金以及筆試、面試費(fèi)用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼。
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