20xx勞動合同法第第2項(xiàng)及第第7項(xiàng)解釋-資料下載頁
2025-01-13 22:04本頁面
【正文】 《勞動合同法》第四十六條第七項(xiàng)規(guī)定的情形，公司的行為就不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第七項(xiàng)規(guī)定是amp。ldquo。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形amp。rdquo。，也既必定不是本法所規(guī)定的情形，因此，二審法院的這一認(rèn)定另人費(fèi)解。
《勞動合同法》第四十六條第七項(xiàng)規(guī)定 amp。ldquo。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：amp。hellip。amp。hellip。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。amp。rdquo。，關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如何確定，目前沒有明確的解釋和規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》釋義 中的理解，該項(xiàng)規(guī)定中的情形首先不是本法規(guī)定中已有的情形，其次是其他的法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，例如《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國企的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定于2001年被廢止，但在《勞動合同法》施行后，勞動者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。按照這一理解，本案中用人單位桂林某木業(yè)有限公司解除與勞動者甄某某的勞動合同的行為，是屬于《勞動合同法》中已有規(guī)定的情形所約束的范圍，而不屬其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，因此判決amp。ldquo。上訴人應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金amp。rdquo。就顯得法律依據(jù)不足。
對于二審法院就本案的事實(shí)認(rèn)定、說理及判決，實(shí)實(shí)在在給一審法院的法官造成了一定困擾，未能為基層法官更好地理解法律及準(zhǔn)確地適用法律起到指導(dǎo)作用。本案所涉及的法律關(guān)系及相關(guān)法律的理解與適用，在審判實(shí)踐中是較為普遍的問題，也是具有典型意義的問題，希望上級法院及法學(xué)研究機(jī)構(gòu)能促成在立法上或?qū)崉?wù)操作中對前述問題作出明確、具體的規(guī)定或統(tǒng)一的指導(dǎo)意見，以便于實(shí)務(wù)中更準(zhǔn)確地理解法律、運(yùn)用法律，并以此彰顯法律的嚴(yán)肅性、唯一性。
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