聘用合同的規(guī)定與違約后果-資料下載頁
2024-12-16 23:55本頁面
【正文】 位未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或提供條件的。 受聘人要求解除聘用合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。 違約經(jīng)濟(jì)賠償 聘用單位解除聘用合同，應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受聘人要求解除聘用合同的，應(yīng)按規(guī)定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓(xùn)費(fèi)等
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1