職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)流程-資料下載頁(yè)
2024-12-16 23:18本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)的信息。 在咨詢的過(guò)程中，可對(duì)客戶的員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)，提高他們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)。可為客戶提供一些測(cè)評(píng)的工具和表格，使員工在自我定位和確定目標(biāo)時(shí)有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 HR政策支持與職業(yè)發(fā)展 在員工職業(yè)生涯規(guī)劃完成后，就需要各項(xiàng)人力資源政策去支持，沒有各項(xiàng)人力資源政策的支持，員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃只成了員工個(gè)人的自我學(xué)習(xí)與修煉，其效果與組織的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。 每一項(xiàng)人力資源政策中都有應(yīng)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的內(nèi)容。所以在做職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，要檢討和修訂公司的人力資源政策，使二者結(jié)合起來(lái)。 人力資源政策主要體現(xiàn)的以下五個(gè)方面的協(xié)調(diào)配合： 招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、晉升管理。 實(shí)施要點(diǎn)：在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、訪談、方案思路溝通與撰寫的過(guò)程中，都要考慮該方案與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系，并有相關(guān)的條款來(lái)體現(xiàn)，與職業(yè)生涯規(guī)劃方案形成很好的銜接。 組織應(yīng)明確職業(yè)生涯規(guī)劃是員工參與企業(yè)管理的一種形式，員工可通過(guò)此形式了解公司各崗位對(duì)員工的要求，也可將自己的情況反映給高層管理者，使他們制定更符合公司利益和員工需求的公司戰(zhàn)略和人力資源管理政策。 總之，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)按照一定的流程，科學(xué)的技術(shù)和方法去操作，要有適合企業(yè)自身特點(diǎn)的文化和制度安排。它對(duì)人力資源管理與開發(fā)提出較高的要求，需要專業(yè)操作人員和咨詢顧問(wèn)在實(shí)踐中不斷地豐富和積累經(jīng)驗(yàn)，才能真正發(fā)揮其作用。相信隨著咨詢項(xiàng)目的開展，隨著客戶的參與和實(shí)踐，職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和內(nèi)容將更加科學(xué)和規(guī)范。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1