【導讀】希在試行中及時總結經(jīng)驗,以便在適當時候補充修訂。市、自治區(qū)調(diào)查研究,提出具體辦法”。根據(jù)這一要求,結合當前加強與改革水。位編制定員試行標準》座談會。合理配備人員的依據(jù)。它對建立與健全崗位責任制,保持職工隊伍的相對穩(wěn)定,提高勞動生產(chǎn)率,以及建立水利工程管理工作的正常秩序有著重要意義。與會同志一致認為抓緊制訂這個標準,對于扭轉管理單位長期以來用人無定。員、勞動無定額、崗位無責任的狀況,是十分迫切和必要的。經(jīng)會議討論,草案。制訂了典型調(diào)查提綱和面上調(diào)查表格。與電站、水閘與堤防、灌區(qū)三項典型調(diào)查報告。自行擬定定員,報上級主管部門核定,另列編制。對季節(jié)性工作所需人員,不列入定員,根據(jù)需要可列入勞動計劃,術干部占職工總數(shù)一般不應低于60%,其中技術干部一般不低于10%。凡實行集中管理的項目,在執(zhí)行本標準定員時,人員應相應減少。各項工程的生產(chǎn)人員以外,管理人員與服務人員酌情少配。