工廠勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 22:08本頁面
【正文】 用自身的強勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時視為“不存在”（無效）。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。我為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必?fù)?dān)心因為違反這些條款被索賠: 1.“企業(yè)可以隨時調(diào)整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效！如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報酬、工作地點，都違反勞動法，員工可以索賠。 2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無效（但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項培訓(xùn)”除外）！員工只要提前30日通知，即可離職。 3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無效！除了競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。 八、大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償 我國的立法和司法都十分注重保護勞動者權(quán)益，比起其他官司，勞動關(guān)系的官司相對便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實中，很多勞動者因為被企業(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私猓瑳]有意識到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟補償/賠償。在此，我提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償： 1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違或法、未依法為勞動者繳納社?；蚱墼p、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權(quán)利的違法行為，勞動者因此辭職的； 2. 企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權(quán)要求經(jīng)濟補償； 3. 勞動者患病、非因工負(fù)傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同； 4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)單方解除合同； 5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動合同（勞動者不同意續(xù)訂除外)； 6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。 另外，在實際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。 九、加班要給加班費 如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費。 加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)是： 1. 延長工作時間的，； 2. 雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資； 3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。 總結(jié)： 我國法律對勞動者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動者。建議勞動者感覺到自己的權(quán)益受到侵害時，及時咨詢專業(yè)律師，在律師指導(dǎo)下固定證據(jù)以更好地維護好自己的權(quán)益。另外，特別要注意，勞動仲裁的訴訟時效為1年，大多數(shù)情況下自爭議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權(quán)，所以切忌白白錯過起訴的時機。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《工廠勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們工廠勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1