國有企業(yè)臨時工勞動合同-資料下載頁
2024-12-15 02:45本頁面
【正文】 家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。 6．計件工資制的，月工資結算辦法：_________。 7．其他需約定事項：_________。 第九條 違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。 第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。 1．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《國有企業(yè)臨時工勞動合同》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱讀
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