勞動合同范本對勞動單位有利-資料下載頁
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 相關員工，乙方確認將隨時查收。
。
，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入。
(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責。
(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系。
(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內。
(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住。
(7)按本合同約定時間到崗。
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險。
(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。
(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工。
(11)具備本崗位所要求的各項技能的。
(12)試用期考核應合格。
(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。
(14)其它：【】
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
十一、違反勞動合同的責任
，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：
，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其它
，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽訂時間：【】年【】月【】日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
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