公司員工勞動聘用合同樣式-資料下載頁
2024-12-15 01:31本頁面
【正文】 條件的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (八)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。 (九)有下列情形之一的，應續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前 日內重新簽訂勞動合同。 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的。 (十)變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。 第八條、經濟補償和違約責任 (一)有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。 (二)當事人一方無故違反合同約定時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。 (三)乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經濟損失。 (四)其他違約責任： 因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應全額賠償損失。 項目負責人或部門主管違反公司規(guī)定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，項目負責人或部門主管應承擔管理責任。 。 第九條、當事人約定的其他內容 。 第十條、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向公司所在地( 區(qū)、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第十一條、其他 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。 (二)本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方： (公章) 乙方： 簽約代表人：
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