公司員工勞動聘用合同樣式-在線瀏覽
2024-12-15 01:31本頁面
【正文】 即從 年 月 日起至 年 月 日止)。 (二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)。 (三)甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調(diào)整。施工現(xiàn)場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行(項目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接)。 第四條、勞動報酬 (一)、乙方試用期的工資為： 元/月。月薪工資由基本工資與其他各類補貼、津貼、獎金等相加約為人民幣 元左右，工資中有關(guān)個人所得稅部分由甲方代扣代繳。月薪工資共分為兩部分發(fā)放。 每月16日25日發(fā)放上月基本工資，若發(fā)放日適逢周休日或假日，則順延至假期結(jié)束。) (三)、若乙方無任何違約違規(guī)行為，甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 (二)福利待遇 乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條、勞動紀律 (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。若乙方違反《員工手冊》或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞等，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。否則，甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 遵守國家和地方的有關(guān)計劃生育政策。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟補償。 (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (四)因責(zé)任事故或管理責(zé)任造成5000元以上損失的。 (六)、其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成重大影響的。 (八)嚴重
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1