【總結(jié)】 甲方:深圳證券交易所法定代表人: 法定地址: 聯(lián)系電話: 乙方: 法定代表人: 法定地址: 聯(lián)系電話: 第一條為規(guī)范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為,根據(jù)《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理暫行辦法》,簽訂本協(xié)議?! 〉诙l甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對乙方提交的全部上市申請文件進(jìn)行審查,認(rèn)為符合上市條件的,接受其證券上市?! ”緟f(xié)議所稱證券包括股
2025-05-17 12:45
【總結(jié)】中小企業(yè)貸款合同樣本-自查報告 中小企業(yè)貸款合同樣本-自查報告 中小企業(yè)貸款合同樣本篇一:小企業(yè)貸款合同范本 小企業(yè)貸款合同范本 小企業(yè)貸款的申請條件: 、行業(yè)政策,不屬于高污染、高耗能的小...
2024-12-15 01:05
【總結(jié)】中小企業(yè)員工手冊范本 一、公司的八項(xiàng)基本原則 1.1客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任...
2025-04-01 22:11
【總結(jié)】范文范例參考公司新員工入職培訓(xùn)方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).
2025-05-02 13:12
【總結(jié)】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議--適合中小企業(yè) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議--適合中小企業(yè) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方):身份證號:受讓方:(以下簡稱乙方)身份證號:鑒于甲方在公司(以下簡稱公司)合法擁有%股權(quán)...
2024-12-15 22:41
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitat
2025-01-21 00:04
【總結(jié)】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitativedefinition)
2025-01-21 00:47
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議 股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議 轉(zhuǎn)讓方(甲方):XXXXXXX有限責(zé)任公司股東:XXX受讓方(乙方):XXX 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就甲方持有的XXXXXXXXXX有限責(zé)任公...
2024-11-03 23:29
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)如何留住老員工 中小企業(yè)如何留住老員工? 作為企業(yè),只需留住老員工不難,單一招新人也不難,最難的是既要留老員工,又要招新人。那么企業(yè)該如何在招聘新員工的同時,又不影響原有骨干的積極...
2024-11-05 12:01
【總結(jié)】?第一節(jié)入職與試用?一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。?二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。?三、入職?第二節(jié)考勤管理?一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為小時。其中:?周一至周五:上午:8:30-12:
2025-01-22 02:49
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)融資協(xié)議書 合同編號: 中小企業(yè)融資協(xié)議書 委托方(甲方): 電話:傳真: 受托方(乙方):鈺碩投資咨詢(上海)有限公司 電話:傳真: 簽約時間2010年月日 甲方聘請...
2024-10-28 20:53
【總結(jié)】中小企業(yè)員工管理制度目錄引言 1董事長致辭 1總則 1目的 1適用范圍 1XX的愿景和使命 2XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨 2XX的組織結(jié)構(gòu)圖 4集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)圖 4股份公司組織結(jié)構(gòu)圖 4新員工入職 4來公司的第一天 4員工基本準(zhǔn)則 5員工行為規(guī)范 5員工守則 5儀表儀容 6工作紀(jì)律 6工作程序 7環(huán)境衛(wèi)生
2025-04-18 07:44
【總結(jié)】員工培訓(xùn)與發(fā)展?員工培訓(xùn)?員工發(fā)展2Copyright?2023WulingMotorsCo.,Ltd.目標(biāo)?正確的培訓(xùn)理念。?了解五菱的工作經(jīng)驗(yàn)。3Copyright?2023WulingMotorsCo.,Ltd.五菱培訓(xùn)發(fā)展三個主要階段2023年~2023年建立
2025-03-03 14:37
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)員工離職分析 中小企業(yè)員工離職分析 由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因,中小企業(yè)在招聘人才方面困難重重,而這些困難大多是由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的。 1、工資與生活成本不成比例...
2024-10-25 15:08
【總結(jié)】三人行必有我?guī)?淺談中小企業(yè)如何實(shí)施員工培訓(xùn) 每到培訓(xùn)時間人力資源部總會收到這樣類似的“培訓(xùn)請假單”,事先請假算是好的了,有的甚至“先斬后奏”直接不參加跑業(yè)務(wù)去了,而其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)也聽之任之跟人力資源部打馬虎眼。雖然領(lǐng)導(dǎo)干部們清楚地了解業(yè)績與培訓(xùn)必須相輔相成,用培訓(xùn)促進(jìn)業(yè)績增長,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,但在實(shí)際工作中他們卻無法避免地采取讓員工去解決眼前的問題這種無異于殺雞取卵的短視
2025-08-20 16:50