事業(yè)單位員工勞動合同范本「通用版」-資料下載頁
2024-12-15 00:58本頁面
【正文】 的手段強迫勞動的。 (6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。 合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。 1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。 第八條 雙方約定的其它事項 第九條 違約責任、經濟補償和生活補助 任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。 甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。 下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。 工作年限尾數不足1年的，按1年計算。 (1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的。 (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。 解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。 乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費： (1)出境或出國定居的。 (2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。 (3)國家另有規(guī)定的。 根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。 第十條 人事爭議處理 本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協商解決。 經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。 甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________ 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《事業(yè)單位員工勞動合同范本「通用版」》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同范本通用版，歡迎下次再來，在此期待您的光臨
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