臨時用工勞動合同-資料下載頁
2024-12-15 00:57本頁面
【正文】 試用期內(nèi)的。 2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 3. 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 4. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。 (四) 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。 九、違反勞動合同的責任 (一)甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。 (二)任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同。責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、技能鑒定費、因未履行勞動合同造成的損失等。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。 十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(簽章) 法人代表(或委托人)簽字 乙方(簽字) 簽訂日期： 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《臨時用工勞動合同》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！
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