個(gè)人餐飲勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2024-12-15 00:50本頁(yè)面
【正文】 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：① ② ③ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《個(gè)人餐飲勞動(dòng)合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們餐飲界勞動(dòng)合同，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！
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