關于解除勞動合同的決定-資料下載頁
2024-12-14 23:19本頁面
【正文】 第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。 此決定 某某科技有限公司 二O一一年十月二十日 備注：此決定上報人力資源部備案。 并送達本人。 公司留存。 某某： 你自二O一一年九月二十八日起， 未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止二O一一年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。 請你在接到此通知的次日起，十日內(nèi)到我公司辦理解除勞動關系手續(xù)，否則，將承擔由此引起的一切責任。 某某科技有限公司 二O一一年十月二十日 5 / 5
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