關(guān)于勞動合同解除的案例分析-資料下載頁
2025-01-21 10:04本頁面
【導(dǎo)讀】2021年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負(fù)面影響。為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，雙方發(fā)生爭議，朱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金、因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失等。同時《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以。合同一經(jīng)解除，勞動法律關(guān)系即行消滅。案例中朱某在與公司簽訂的勞動合同時已約定，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解。因其的行為違反了《勞動法》二十五條中的2項，不屬于《勞動法》。二十六條中的情況，用人單位無需提前30日通知朱某再解除合同。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
【正文】 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者依照本法第 38 條規(guī)定解除勞動合同的； 除勞動合同的； 用人單位依照本法第 40 條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位依照本法第 41 條第 1 款規(guī)定解 除勞動合同的； 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44 條第 1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依照本法第 44 條第 4 項第 5 項規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由此表明，朱某在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，公司可以隨時與其解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。
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