【正文】 定勞動合同的其中一項條款。 ，乙方有權追究其違約責任。 、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。 ，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。 。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員 之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。 ，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助。 ，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。 、工作的協(xié)調處理工作。 ，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。 六、費用的支付 ： (1)勞務派遣人員的勞務報酬。 (2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。 (3)勞務派遣的服務管理費用。 ： (1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。 (2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。 (3)勞務派遣服務管理費標準： ①每人每月_________元。 ②按職工工資總額的______%收取。 ： 甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及_______政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。 七、勞務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。 ，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。 八、工傷事故處理 ，預防工傷事故的發(fā)生。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。 ，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為______年，自____________年________月______日起，至____________年________月______日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 ，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方(蓋章)：____________________乙方(蓋章)：____________________ ____________年________月______日____________年________月______日 18 / 18