20xx最新勞動合同書范本-資料下載頁
2024-12-14 22:03本頁面
【正文】 供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。 未依法為勞動者交納社會保險的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的
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