勞動合同八-資料下載頁
2024-12-13 23:04本頁面
【正文】 支付勞動報酬的； 3．未依法為勞動者 繳納社會保險費的； 4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償： 1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的； 2．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的； 4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定 解除勞動合同的； 5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《勞動合同（八）》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱
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