局長在市科技工作會發(fā)言-資料下載頁
2024-12-07 04:10本頁面
【正文】 以生存的物質基礎，讓大家深刻認識到團隊才是支撐個人發(fā)展和提升的大舞臺，營造了積極向上、能打硬仗、善打硬仗的團隊精神。努力構建心靈家園，創(chuàng)作了“相親相愛的一家人”團隊之歌，倡導愛與支持、溝通與分享、感恩與包容、追求卓越的和諧理念，全方位提高團隊的快樂指數，讓每個人把激情與責任融入團隊，用強烈的責任心點燃工作的激情，為每個人展示才華和發(fā)揮創(chuàng)造力提供了有效平臺。在省委黨校畢業(yè)論文答辯時，參與答辯的專家對市局的做法很感興趣，并給以了高度評價。 在高績效團隊建設方面，有的縣市區(qū)可能已經做了一些工作，但有的還沒有擺上重要議事日程。下步，希望各地都把這項工作重視起來，結合實際情況開展一些有意義的工作，全面提升科技系統(tǒng)人員的整體素質，打造一支高績效、高情商的科技隊伍，為全市科技進步與創(chuàng)新提供有力保障。 （四）加強自身修養(yǎng)。這方面我重點談點自己的體會和感受，與大家共勉?？赡艽蠹液臀乙粯樱杏X整天忙忙碌碌，疲于應對方方面面的事情，總覺得時間和精力不夠用。越是在這種情況下，大家更不要忘記加強自身修養(yǎng)。有以下幾點體會供大家參考：一是保持工作激情，找準定位。我們一定要對工作保持激情，增強主動性，這樣才會有源動力，才能把工作出色地完成好。同時，要根據各自的工作職責，找準定位，善于在大局中思考、在大局中定位，站位全局、融入全局、服務全局，只有這樣才能始終保持自身活力和動力，不斷提高工作水平，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。二是配合協作，善于溝通。溝通看似很簡單，其實真正溝通起來很困難，這涉及到智商和情商的問題。智商是學校學來的，是理性的；而情商是社會中學來的，是感性的。所以，我們在平時溝通的時候要多問幾個為什么，多思考，并舉一反三，這樣溝通起來就好得多。科技系統(tǒng)是一個大家庭，作為市局來說，局里在政策扶持、項目申報等具體事項上會及時與大家進行協調交流，并提供力所能及的幫助；作為縣市區(qū)，大家要通過各種形式積極向當地黨委、政府出思路、提建議，讓地方更加重視科技工作，確保全市科技工作形成相互促進、良性互動的強大合力。三是突出工作重點和關鍵?？萍脊ぷ骺梢哉f千頭萬緒，如何用有限的精力集中辦幾件大事？這就要求我們學會抓主要工作，善于突破關鍵環(huán)節(jié)。大家要結合新形勢，把握新動向，確定工作突破口，做到思路清晰，重點突出，工作有招，措施有力。要堅持有所為，有所不為，找準主攻目標，確保主要任務目標的實現。四是心態(tài)要陽光。大家在一起共事是緣分，每個人都要保持積極向上的陽光心態(tài)，坦蕩磊落的胸懷，高尚、坦誠、真摯的情懷。這樣，我們才會營造和諧的氛圍，提升團隊的戰(zhàn)斗力，共同創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。 最后，希望大家在前段好的基礎之上，銳意進取，精誠團結，扎實工作，奮發(fā)有為，力爭取得優(yōu)異成績，再創(chuàng)新的輝煌，為全市科技事業(yè)的長足發(fā)展做出新的更大貢獻。 謝謝大家。
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