【正文】 長，并努力提高一線生產(chǎn)工人的工資水平。抓緊建立解決企業(yè)歷史拖欠工資聯(lián)席會議制度，認真制定我市的清欠計劃和工作方案，確保工作取得實效。三是落實最低工資制度。最低工資制度是市場經(jīng)濟體制下政府調控收入分配水平的重要制度，是保障低收入群體權益并不斷提高他們收入水平的強制性措施。今年要把落實新調整的最低工資標準作為構建和諧勞動關系、維護勞動者合法權益的重點來抓。通過加大宣傳、開展工資內外收入檢查、強化勞動執(zhí)法監(jiān)察等措施，強力推動最低工資標準的落實。要完善信訪舉報制度，做到舉報一起，查處一起，糾正一起，對惡意不執(zhí)行最低工資標準的要依法嚴懲并曝光。四是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全面貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，在加大日常巡視檢查的基礎上，以簽訂勞動合同、執(zhí)行職業(yè)資格準入制度、支付工資、交納社會保險費和整頓勞動力市場秩序為重點，開展好“勞動用工百日執(zhí)法檢查”和“農(nóng)民工工資支付情況檢查”等五個專項檢查活動，進一步完善和推動勞動用工備案、勞動合同和招用人員身份核查等基本制度的落實。從解決農(nóng)民工工資工作的長效機制入手，全面建立農(nóng)民工工資支付保障制度，尤其是要建立和完善工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，力求從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。加快推進勞動保障守法誠信制度建設。我市至今沒有向社會公布誠信企業(yè)名單，今年務必要加快工作進度，認真抓好健全制度、信息搜集、建立臺帳、規(guī)范誠信檔案管理直至向社會公布等一系列環(huán)節(jié)的工作，適時向社會公布一批守法誠信單位和重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為。同時要加快信息技術在勞動保障監(jiān)察工作中的運用，積極探索網(wǎng)上投訴舉報的辦法，推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡化”和“網(wǎng)格化”模式，從而有效擴大勞動保障監(jiān)察的覆蓋范圍。對于違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益的行為要進一步加大處罰力度，切實維護勞動者合法權益。五是全力做好勞動仲裁信訪工作。在去年三個試點縣區(qū)的基礎上，今年要按省廳部署加快推進勞動爭議仲裁機構實體化建設步伐。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施”的原則，繼續(xù)抓好勞動仲裁庭標準化建設，蔚縣、尚義縣、崇禮縣、懷安縣、康?？h和沽源縣的勞動仲裁庭都要達標。進一步發(fā)揮企業(yè)調解組織的作用，要在年內基本建成覆蓋所有企業(yè)的勞動爭議調解組織網(wǎng)絡。認真落實我市《勞動保障系統(tǒng)應急預案》，明確責任，搞好矛盾糾紛的排查調處，控制勞動爭議案件和信訪量的過快增長。同時要在加大勞動仲裁信訪機構建設和提高人員素質上下功夫，不斷改進規(guī)范勞動仲裁信訪案件處理程序、改革辦案方式、提高辦案效率和質量，維護社會穩(wěn)定。 （五）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，高度重視和做好農(nóng)民工工作。當前，農(nóng)民工工作已經(jīng)成為社會各界關注的熱點和焦點問題，各級黨委、政府高度重視。我們要認真貫徹落實省市政府去年出臺的關于解決農(nóng)民工問題的實施意見，把農(nóng)民工工作作為勞動保障工作的重要任務抓緊抓好。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議機制已經(jīng)建立，今年要在健全機構、推動工作上下功夫，配備必要的工作人員，提供必要的辦公條件，抓緊出臺具體的實施意見，并適時組織召開規(guī)格較高的農(nóng)民工工作聯(lián)席會議，整體推進各項工作。要圍繞農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、就業(yè)服務培訓以及社會保障四個方面的重點，抓緊研究具體措施，加強督促檢查，確保完成農(nóng)民工工作的各項任務。 （六）嚴格社會保險基金管理和監(jiān)督，確保基金安全與完整。保證社保基金的安全完整，關系勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，關系社會穩(wěn)定大局。要建立有效的基金監(jiān)督機制，形成政策制定、業(yè)務經(jīng)辦和基金監(jiān)督“三位一體”的社會保險體系。建立基金信息披露制度，發(fā)揮政府、社會和媒體的監(jiān)管作用。嚴格實行重大案件要情報告制度，加強舉報案件查處情況的跟蹤檢查，確保案件查處質量。認真組織開展全市五項社保基金自查和聯(lián)查，做好迎接國家審計署檢查的各項準備工作。市局已對10個縣區(qū)的社?；鹎闆r進行了檢查，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題。要繼續(xù)抓緊對其他縣區(qū)的基金情況進行檢查。各縣區(qū)要按照要求嚴格開展社?；鹱圆?，自查工作務必在3月底完成，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要認真查找原因，切實整改到位，使基金管理更規(guī)范、更安全。 四、加強勞動保障部門自身建設，不斷提高勞動保障能力 關注民生，構建和諧社會，勞動保障部門責任重大，任務艱巨。要完成歷史賦予我們的重任，必須進一步加強自身建設，不斷提高適應新形勢、解決新問題的勞動保障能力。 （一）解放思想，勇于創(chuàng)新。各級各部門、各行業(yè)都把“探求工作創(chuàng)新點”作為今年一項共同任務和重要課題。面對勞動保障新的形勢、新的機遇、新的任務，加大創(chuàng)新力度尤為重要。因此，20*年要成為我們勞動保障系統(tǒng)的“工作創(chuàng)新年”，各項工作在創(chuàng)新上都要有行動、見成效。要創(chuàng)新工作觀念。進一步認清我市在建設沿海強省的位置，大力倡導敢想敢干敢為人先的精神，勇于開拓、勇于創(chuàng)新的精神，在全系統(tǒng)形成深入基層積極開展調查研究的良好氛圍。要創(chuàng)新工作思路。按照總體目標要求，結合本地實際，對已有的思路不斷進行調整和完善，創(chuàng)出具有特色的工作業(yè)績。要創(chuàng)新工作舉措。充分發(fā)揮自身的主觀能動性，善于把共性要求特色化，努力與*的實際情況相結合，創(chuàng)造性地工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。并要注意加大宣傳力度，及時總結推廣先進經(jīng)驗。 （二）加強作風建設，提高工作效率。勞動保障工作許多都是當前社會的熱點、難點和焦點問題，涉及到人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益。我們要牢固樹立以人為本的工作理念，努力做到為民、務實、清廉。在全系統(tǒng)要深入開展以“提高工作效率，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主要內容的“兩提一優(yōu)”活動。要按照行風建設和機關效能建設標準，進一步規(guī)范管理服務行為，完善政務公開，抓好窗口建設，樹立勞動保障部門的良好形象，推動系統(tǒng)行風建設和機關效能建設再上新臺階。領導班子特別是“一把手”要下大力抓工作落實，重點工作必須做到年初“建帳”、年內“查帳”、年終“要帳”。力戒擺花架子，做表面文章，力戒心浮氣躁、急功近利，力戒形式主義、弄虛作假。 （三）加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。從領導干部做起，勞動保障工作者都要以對黨、對人民和對事業(yè)高度負責的態(tài)度，嚴格要求自己。強化宗旨意識，常懷“百姓”心態(tài)，盡好“公仆”之責，力倡清廉之風、正義之氣；強化世界觀改造，防止“官欲”過高，“權欲”過大，“錢欲”過強，“物欲”過重；強化艱苦奮斗思想，堅持勤儉辦事，反對鋪張浪費，不搞攀比、講排場、比闊氣，不鬧待遇，爭名利。加強教育、制度、監(jiān)督并重的預防和懲治腐敗體系建設，提高干部職工抵御腐蝕和誘惑的自律能力。完善行政審批和行政管理制度，做到公開、公正、便民。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和責任追究制，特別是要加大對社保基金、就業(yè)再就業(yè)資金和金保工程資金的監(jiān)管，嚴厲查處擠占挪用等違法違紀案件。劃清公與私的“警戒線”，遠離紀律與法律的“高壓線”。要繼續(xù)下大力糾正工作中存在的不正之風，防止和解決損害群眾利益的行為，為勞動保障工作者的順利成長，為勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，營造一個良好的環(huán)境。 同志們，20*年的勞動保障工作目標已經(jīng)確定，任務已經(jīng)明確。面對光榮而艱巨的任務，我們要站在對黨對人民負責的高度，進一步增強使命感和責任感，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，努力推進勞動保障事業(yè)更好更快發(fā)展，為*的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧做出更大的貢獻！