在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的講話稿-資料下載頁
2024-12-07 03:39本頁面
【正文】 、行之有效的制度體系，加快推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。同時(shí)，也要圍繞穩(wěn)定主題，扎實(shí)推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭、打擊惡意逃廢債行為、涉房矛盾處置化解等當(dāng)前重點(diǎn)工作，全力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定?！ ∪?、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營造良好氛圍?！ 〗衲昴芊裨诟哔|(zhì)量發(fā)展上打贏主動(dòng)戰(zhàn)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵在在座的同志們。大家一定要迅速將會(huì)議部署轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的舉措真正落地見效。 一要完善推進(jìn)機(jī)制。平時(shí)不研究數(shù)據(jù)、不有針對性地開展工作，年底的考核一定很難有理想的成績。要建立高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測指標(biāo)聯(lián)席會(huì)議制度，每季度梳理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)推進(jìn)情況，并通過對指標(biāo)的分析反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中的短板和不足。 二要建立約談制度。定期約談指標(biāo)靠后的責(zé)任部門和縣(市區(qū))，倒逼各級各部門把高質(zhì)量發(fā)展的功夫花在平時(shí)、嚴(yán)在日常。健全有力有效的考核體系。實(shí)踐證明，考核是壓實(shí)責(zé)任、鼓舞干勁、引領(lǐng)發(fā)展最有力的抓手。打破我們干事創(chuàng)業(yè)上的慣性和溫吐水式的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，必須建立更加強(qiáng)有力的考核機(jī)制。要在高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的基礎(chǔ)上，加快制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定兩個(gè)專項(xiàng)考核。要制定專門的考核辦法，進(jìn)一步推動(dòng)各級各部門在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扛大梁、挑重?fù)?dān)?！ ∪⒅乜己私Y(jié)果運(yùn)用。建立部門連續(xù)兩年在考核中排不到前兩名的，主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整?？h(市區(qū))連續(xù)兩年在全市考核中排在倒數(shù)的，主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)穩(wěn)定方面，只要出現(xiàn)越級上訪，有關(guān)責(zé)任單位“一把手”進(jìn)行大會(huì)檢討。通過有力有效的考核，真正將各級各部門抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的責(zé)任壓實(shí)?！ ⊥緜?，現(xiàn)在已經(jīng)是第四季度了，時(shí)間緊、任務(wù)重、責(zé)任大，希望大家以時(shí)不我待的緊迫感、責(zé)任感，把發(fā)展的壓力，變成加快發(fā)展的動(dòng)力，進(jìn)一步圍繞發(fā)展和穩(wěn)定兩大主題，全方位提升解決問題、化解矛盾、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、推動(dòng)發(fā)展的能力，切實(shí)把高質(zhì)量發(fā)展的舉措落到實(shí)處、取得實(shí)效。
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