在全縣加強工作紀律活動動員會上的講話-資料下載頁
2024-12-07 03:36本頁面
【正文】 對“上班病”問題必須嚴治嚴問，做到從嚴監(jiān)督、從嚴問責，特別是對那些敷衍塞責、辦事拖拉、吃拿卡要、紀律松弛、作風散漫的干部，必須嚴格問責，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。要善治善問。堅持懲前毖后、治病救人的原則，做到懲教結合，寓教于懲，以懲施教，達到問責一個、教育一片的效果；堅持問題導向，把解決實際問題作為治庸問責的切入點和落腳點，找準問題癥結，探究解決辦法；堅持實事求是，做到以事實為依據(jù)、以法紀為準繩，不枉不縱；正確運用組織處理、紀律追究等問責手段，努力實現(xiàn)治庸問責政治效果、社會效果和法紀效果的有機統(tǒng)一。 ?。ㄈ┳C制，促規(guī)范。規(guī)章制度具有根本性、全局性和穩(wěn)定性功效，要大力推進管理機制創(chuàng)新，從源頭上預防和加強工作紀律問題。要建立精細的目標責任機制。按照“崗位責任具體化、責任主體明確化”的要求，堅持定性考核和定量考核相結合，突出定量考核，科學設計責任目標體系，將責任層層分解，到崗到人，使每項工作都有專管之人、明確之責、限定之期，真正做到人人敬畏責任、人人堅守責任、人人盡好責任。要建立嚴格的監(jiān)督評議機制。紀檢監(jiān)察機關、人大政協(xié)機關和新聞輿論單位要充分履行職責，對此次治理工作實行全方位、全過程的監(jiān)督。各級各部門要自覺接受監(jiān)督，自覺接受群眾、企業(yè)和基層評議，找準問題、剖析根源，明確方向，落實整改。要建立科學的考評用人機制。完善干部績效考核機制，全面準確考核干部的德能勤績廉。要始終堅持正確的用人導向?？h委用人的導向是一貫的，就是重品德、重實績、重基層，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作風上過得硬、群眾信得過的干部選用上來，對于怕艱苦怕吃苦、不愿下一線、夸夸其談和圖享受、混日子、熬待遇的堅決不用。這一點，縣委將一以貫之地堅持下去?！ 。ㄋ模┳ザ讲椋瑒諏嵭?。開展治理庸懶散軟活動，重在治，貴在問，切入點在查。治理工作要求實效，督查措施就必須硬起來。要堅持把監(jiān)督檢查作為此次活動的主要抓手和重要載體貫穿始終，把加強工作紀律納入干部作風督查范圍，努力把監(jiān)督的觸角延伸到全領域、全過程。作風督查組要深入各單位，采取隨機抽查、座談交流、聽取匯報、查閱資料、檢查測評等方式進行檢查，督促各單位準確找出問題、有效解決問題，防止搞形式、走過場；要開展明查暗訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴肅處理，及時通報曝光。要建立治庸問責工作陽光投訴平臺，暢通群眾參與渠道，充分調(diào)動廣大群眾的積極性，做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風由群眾評議、整改成果由群眾檢驗?！ ⊥緜?，深入加強工作紀律，切實加強干部隊伍作風建設，責任重大，任務艱巨。全縣上下要迅速行動起來，以敢抓敢管的勇氣、奮發(fā)有為的激情、堅強有力的措施堅決打好這場硬仗，推動全縣干部作風明顯轉(zhuǎn)變、行政效能明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯改善，為推進全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大的貢獻！
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