【正文】 【十一】黨的十九大報告強調，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待。《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔當，使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑?！兑庖姟窞楦刹刻峁┝藞詮姳Ｕ?，政策的春風必將激勵干部新時代新作為。深刻領會新時代，新思想，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。時代呼喚責任，使命引領未來。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。新時代新目標新任務需要新?lián)斝伦鳛??！兑庖姟返闹贫▽嵤?，必將進一步調動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設新時代敢于新?lián)斝伦鳛椤！臼拷罩醒胗“l(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進一步樹立了鮮明的擔當實干導向。但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著“知行不一”的問題。比如，有的地方對中央精神領會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實處，讓制度、政策成為擺設；有的擔心成為“始作俑者”，總想著“等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒”，拒絕邁出創(chuàng)新實踐的第一步。種種現(xiàn)象表明，一項政策、一個文件、一種導向的落實比確立往往更難，倘若缺乏認真的精神、擔當?shù)臍馄恰諏嵉淖黠L，再鮮明的導向也會遭遇實踐中的“空對空”。政策制定的再完美，如果不能落到實處也不過是廢紙幾張。意見的出臺導向鮮明，意義深遠，鼓勵激勵的關鍵在于“勵”，到底該如何以最有效的方法最大限度調動干部的主動性積極性；容錯糾錯的前提在于“容”，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯；能上能下的重點在于“下”，怎樣界定“下”的標準、如何規(guī)范“下”的程序，才能讓干部“下”的有理有據(jù)、心服口服。所有這些問題，既是導向所指，也是實踐所需，更是我們在探索推進中需要把握的重中之重。如何確保政策所要實現(xiàn)的目標落到實處，對于各級地方黨委和政府來說，既是考驗是否精準領會了中央精神，也是對是否敢于為干部撐腰鼓勁的考驗。只有主動對照中央有關精神要求，緊密結合當前干部隊伍建設的實際情況，進一步突出問題導向、目標導向和效果導向，切實找準推動政策落地的“個性化方案”，才能真正讓工作推進有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導向再“知行合一”的生動實踐中煥發(fā)強大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔當作為的磅礴力量?！臼啃聲r代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），樹起選人用人的風向標，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應新時代發(fā)展需要的好干部脫穎而出、展現(xiàn)作為。精準識人，樹立良好用人導向。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風?！兑庖姟访鞔_指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。科學考評，激勵干部擔當作為。干部在實踐中歷練成長，須經(jīng)?！罢甄R子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現(xiàn)實表現(xiàn)的明鏡。以恰當方式反饋，是幫助干部總結實踐經(jīng)驗教訓、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養(yǎng)、能力素質和改進工作作風方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應作為掌握干部思想動態(tài)，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導干部肯定成績、改正錯誤、彌補不足、奮發(fā)有為。容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔心在推進發(fā)展的過程出現(xiàn)過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創(chuàng)新也不愿創(chuàng)新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業(yè)的進步。《意見》提出“三個區(qū)分開來”，讓改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛(wèi)”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障，也充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！