【正文】 【十一】黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，堅持讓厚愛和嚴(yán)管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機(jī)制，明確代表敢于承擔(dān)、認(rèn)真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進(jìn)入新時代，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待?！兑庖姟返某雠_，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實(shí)干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實(shí)干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。《意見》為干部提供了堅強(qiáng)保障，政策的春風(fēng)必將激勵干部新時代新作為。深刻領(lǐng)會新時代，新思想，新矛盾，新目標(biāo)提出的要求，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。文件的出臺，對最大限度調(diào)動和保護(hù)干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進(jìn)干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績。時代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。新時代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)?dāng)新作為?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，必將進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時代敢于新?lián)?dāng)新作為?！臼拷罩醒胗“l(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進(jìn)一步樹立了鮮明的擔(dān)當(dāng)實(shí)干導(dǎo)向。但是，從實(shí)際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實(shí)施，還存在著“知行不一”的問題。比如，有的地方對中央精神領(lǐng)會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實(shí)處，讓制度、政策成為擺設(shè)；有的擔(dān)心成為“始作俑者”，總想著“等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒”，拒絕邁出創(chuàng)新實(shí)踐的第一步。種種現(xiàn)象表明，一項政策、一個文件、一種導(dǎo)向的落實(shí)比確立往往更難，倘若缺乏認(rèn)真的精神、擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?、?wù)實(shí)的作風(fēng)，再鮮明的導(dǎo)向也會遭遇實(shí)踐中的“空對空”。政策制定的再完美，如果不能落到實(shí)處也不過是廢紙幾張。意見的出臺導(dǎo)向鮮明，意義深遠(yuǎn)，鼓勵激勵的關(guān)鍵在于“勵”，到底該如何以最有效的方法最大限度調(diào)動干部的主動性積極性；容錯糾錯的前提在于“容”，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯；能上能下的重點(diǎn)在于“下”，怎樣界定“下”的標(biāo)準(zhǔn)、如何規(guī)范“下”的程序，才能讓干部“下”的有理有據(jù)、心服口服。所有這些問題，既是導(dǎo)向所指，也是實(shí)踐所需，更是我們在探索推進(jìn)中需要把握的重中之重。如何確保政策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)落到實(shí)處，對于各級地方黨委和政府來說，既是考驗是否精準(zhǔn)領(lǐng)會了中央精神，也是對是否敢于為干部撐腰鼓勁的考驗。只有主動對照中央有關(guān)精神要求，緊密結(jié)合當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，切實(shí)找準(zhǔn)推動政策落地的“個性化方案”，才能真正讓工作推進(jìn)有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導(dǎo)向再“知行合一”的生動實(shí)踐中煥發(fā)強(qiáng)大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。【十三】新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風(fēng)向標(biāo)，傳遞出清晰的“進(jìn)賢退庸”信號，有助于讓更多適應(yīng)新時代發(fā)展需要的好干部脫穎而出、展現(xiàn)作為。精準(zhǔn)識人，樹立良好用人導(dǎo)向。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)?！兑庖姟访鞔_指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實(shí)意見過程中，切實(shí)以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺一些干貨、實(shí)貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部選拔上來?？茖W(xué)考評，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。干部在實(shí)踐中歷練成長，須經(jīng)常“照鏡子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結(jié)果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的明鏡。以恰當(dāng)方式反饋，是幫助干部總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗教訓(xùn)、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)和改進(jìn)工作作風(fēng)方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結(jié)果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應(yīng)作為掌握干部思想動態(tài)，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導(dǎo)干部肯定成績、改正錯誤、彌補(bǔ)不足、奮發(fā)有為。容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔(dān)心在推進(jìn)發(fā)展的過程出現(xiàn)過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創(chuàng)新也不愿創(chuàng)新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業(yè)的進(jìn)步。《意見》提出“三個區(qū)分開來”，讓改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛(wèi)”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實(shí)保障，也充分彰顯了中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨、狠抓干部作風(fēng)、嚴(yán)厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護(hù)干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。大時代要有大擔(dān)當(dāng)。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當(dāng)新時代的曙光籠罩大地，當(dāng)歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負(fù)責(zé)。廣大干部應(yīng)跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責(zé)任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實(shí)現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！