【正文】 。適應是個人著重分析的部分，組織將是你實現(xiàn)個人抱負的舞臺，西方有關職業(yè)發(fā)展有句名言：”你選擇了一個組織，就選擇了一種生活”。異常是現(xiàn)代組織越來越強調組織文化的建設，對員工的適應生存本事要求越來越高，因而應對你將擠身期中的組織的各方面做詳細的了解。在知己知彼的基礎上，僅有兩者之間擁有較多的共同點，才是個人融入組織的最佳選擇。 3人際關系分析。個人處于社會龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道。所分析人際關系狀況顯得尤為必要。人際分析應著眼于下幾個方面：個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往。其中哪些人對自身發(fā)展起重要作用。會什么樣的上下級、同事及競爭者，對自我會有什么影響，如何相處、對待等等。 五、職業(yè)生涯中的四個發(fā)展階段現(xiàn)四個職業(yè)危機階段。 (一)人生有四個職業(yè)發(fā)展階段。 ：15歲~24歲之間 ：24歲~44歲之間。這個階段有包括三個子階段。嘗試子階段(25歲~30歲之間)、穩(wěn)定子階段(30歲~40歲之間)及職業(yè)中期危機子階段(40歲~44歲之間)。 ：45歲~65歲之間。 ：66歲上。 (二)人生有四個職業(yè)危機階段 ：定位危機。定位危機發(fā)生在從學校畢業(yè)時。 ：升職就業(yè)危機。這種危機可能在工作了2年后。也就是大約在30歲左右的時間段里。 ：方向危機，俗話說”四十不惑”，但在市場經(jīng)濟條件下，40歲左右會出現(xiàn)職業(yè)生涯的第三次危機。 ：飯碗危機。過了50歲，進入”知天命年齡，而市場經(jīng)濟并不會給老年人職業(yè)生涯異常的思想。這個時間段最讓人擔憂的是飯碗問題。 六、制定計劃，規(guī)劃未來。 你計劃采取什么措施，提高工作效率你計劃學習哪些知識，掌握哪些技術采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。 。西門子公司就異常鼓勵員工根據(jù)自身本事設定發(fā)展軌跡，一級一級地向前發(fā)展。他們認為最好的人才是”有很好的人生目標，不斷激勵自我”，隨著職業(yè)、職務的變化，必須制定一個完善的自我發(fā)展計劃備應對。預測自我在組織內提升步驟，個人如何從低到高拾階而上。預測工作范圍的變化情景，不一樣工作對自我的要求及應對措施。如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應或解聘)的話，如何改變自我的方向。預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個公司的業(yè)務代表，你能夠設定道路計劃，從業(yè)務代表做起，在此基礎上努力，經(jīng)過數(shù)年逐步成為業(yè)務主管、銷售區(qū)域經(jīng)理，最終到達公司經(jīng)理的夢想生涯目標。 ，靈活規(guī)劃自我。目標分解成若干可操作的小目標。一般來說，2至5年左右的時間為規(guī)劃階段為宜，這樣就會很容易跟隨時代需要，靈活易變地調整自我，太長或太短的規(guī)劃都不利于自我成長。 職業(yè)生涯規(guī)劃教案 第6篇： 職業(yè)生涯與條件 【本講重點】 成功的條件和決定要素 “舒適區(qū)”的構成和啟示 主角轉換之二從”被動人”變?yōu)椤敝鲃尤恕? 成功的條件和決定要素 條件的分類 我們將成功的條件分成兩類，A類和B類。A類指的是主觀上擁有的條件，B類指主觀上不具備的，而必須要從客觀上去尋求的條件。 找工作為例，A類條件包括學歷、專業(yè)、經(jīng)驗、品德、素質等等，B類條件包括機會、背景、人際關系等等。我們會發(fā)現(xiàn)，在所有的條件中，A類條件是居多的，B類條件是大多數(shù)人都缺乏的，需要靠自我去尋找。 尋找您所欠缺的條件 每一個人走向成功，都必須具備很多條件。我們能夠將這些條件一一列舉出來，然后研究一下，我們目前還欠缺哪些條件。一旦這些欠缺的條件被彌補了，我們才更加有可能獲得成功。也就是說萬事俱備，只欠東風，我們需要找出”東風”到底是什么。 其實，每一個人在走向人生成功的征程中，大部分條件都已經(jīng)具備了，可是我們自我從未留意過！人們往往有一種十分悲觀的感覺，總是將我們不成功的原因歸結為條件太差，沒有機會，所不成功似乎是應當?shù)?，是正常的?？墒?，成功的決定因素不是機會，不是什么客觀條件，而是態(tài)度！ 【自檢】 請您回答下頭的問題。 下頭哪一項屬于主觀上不具備，需要從客觀上尋求的成功條件。() “舒適區(qū)”的構成和啟示 1.”舒適區(qū)”的構成 每個人都有自我的”舒適區(qū)”。在這個區(qū)域里，你會感覺很舒服，可是一旦離開了這個區(qū)域就會感覺不舒服。因為舒適區(qū)是由你的習慣構成的。 有一本書《誰動了我的奶酪》講得很清楚，小老鼠在原先自我的窩里，覺得很舒服，一旦出去了后，它感到很彷徨，很無奈，很恐懼，所它就不愿意出去。這個窩就構成了它的”舒適區(qū)”。 2.”舒適區(qū)”的啟示 不管是一個人，還是一個企業(yè)，舒適區(qū)對我們的危害都是十分致命的。我們習慣的思維，習慣的行為構成了我們的舒適區(qū)，離開了這個區(qū)域，我們就覺得不舒服。 要想舒服，你首先得不舒服。同樣的道理，變革創(chuàng)新對于企業(yè)來講是不舒服的，努力刻苦地學習對于個人來講也會造成短暫的不舒服?？墒牵瑑H有開始的”不舒服”，企業(yè)、個人才會有可能在今后取得更大的成功。 每一個人在自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃中都給自我分階段地設定了一個個新的目標，那么你就需要從目前這個位置走到目標中定下的那個位置，也就是說必須離開你的舒適區(qū)，僅有這樣才有可能到達人生新的目標。 主角轉換之二從”被動人”變?yōu)椤敝鲃尤恕? 一個年輕人要想走向社會，需要更換的第二個主角是從一個被動的人轉換成一個主動的人。 不要被一些陳舊的思維所束縛，要改變自我的思維習慣，告訴自我正確的觀念。 很多人有許多十分不好的習慣的思維模式和行為模式。比方說習慣睡懶覺，習慣說話不算數(shù)，習慣跟人吵架，習慣酗酒，習慣賭博。我們被習慣所牽引，習慣是從思維影響行為的，可怕的思維習慣和行為習慣會毀掉我們的一生。 、主動、進取 我們應當變得進取，變得主動，變得進取，那里面有一個關鍵，就是我們要學會做好準備。機會只眷顧有準備的人！ 【本講小結】 確定人生目標對取得成功十分重要，可是成功還需要具備一些條件。每個人走向成功都已經(jīng)具備了一些條件，可是還有一些條件尚缺乏，僅有將欠缺的條件彌補上才可能成功。并且決定成功的根本要素是態(tài)度，而不是強調所謂的客觀條件。每個人都有自我的”舒適區(qū)”，它是由習慣構成的，影響到我們的行為，并會阻礙我們走向成功。所，一個年輕人要想走向社會，需要進行第二個主角轉換，即從一個”被動人”變成一個”主動人”，要從改變思維開始，擺脫習慣的牽引，進取、主動、進取地做好準備。因為機會只眷顧有準備的人！