最新在黨委中心組學習暨節(jié)前廉政談話會上的演講材料(編輯修改稿)
2024-12-07 00:13 本頁面
【文章內容簡介】 干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作： 一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業(yè)為重，實行嚴格的績效管理，對不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)?！ 《谴蚱凭饣?，讓干部能進能出。牢固樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，積極營造從嚴管理干部的良好環(huán)境和氛圍，努力形成層層抓落實的干部管理工作新格局。領導干部要以身作則，示范打樣，其他干部要上行下效，規(guī)范執(zhí)行。建立和完善干部考核體系，按照注重平時、講求實效的原則，實行量化考核和定期考核相結合考核干部的舉措。把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調整出去，全力形成機關不養(yǎng)“閑人”“庸人”的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機關干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰、讓實干者實惠?！ ∪前盐诊L向標，讓干部能寫能說。完善學習制度，號召干部樹立終身學習的觀念，積極提升自身素質。通過演講比賽、座談會、自主授課等形式強化學習效果，提升干部綜合素養(yǎng)。鼓勵干部加強實踐鍛煉，邊學邊干，邊干邊學，在實踐中增長才干，注重強化機關青年干部輪崗鍛煉。強化干部的管理，要求青年干部定期匯報思想工作，通過壓擔子、下任務來強化考核，以正面激勵為主，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1