教師學習20xx新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會10篇-(2)(編輯修改稿)
2024-12-06 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 察在大是大非面前是否立場堅定、態(tài)度鮮明、敢于擔當，在困難和矛盾面前有沒有擔當精神，在服務群眾中宗旨意識強不強，在完成急難險重任務中有沒有處理復雜局面能力，在利益考量面前是否清正廉潔。同時，要壓實各級黨組織的政治責任，強化各級黨組織特別是“一把手”的領導和把關作用，把政治標準貫徹到選拔任用干部中，營造風清氣正的良好政治環(huán)境。廣大黨員干部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進。對廣大黨員來講，把堅持政治標準落實到思想和行動上，首要的就是要強化政治意識，不斷堅定理想信念，自覺認真學習黨章、黨史，特別是要認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定理想信念，在大是大非面前旗幟鮮明，擦亮對黨忠誠的政治名片。要把提高政治能力作為終生任務，把有行動的擔當作為最好的講政治，樂于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，事不避難，義不逃責，在千錘百煉中經受住考驗，不斷提升能力。要以勇于自我革命精神打造和錘煉自己，始終自覺踐行馬克思主義正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷淬煉黨性、提升修養(yǎng)、提高政治能力。要自覺把講政治融入黨性鍛煉全過程，時刻以政治紀律為準繩，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺守住底線，經受住各種誘惑、善于明辨是非，真正把講規(guī)矩、守紀律內化于心、外化于行。黨的十九大描繪了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。把堅持政治標準放在加強干部隊伍首位，各級黨組織就要在堅持正確用人導向，把好政治關，堅決把政治上不合格的擋在“門外”，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，以正確的選人用人風向標促進政治生態(tài)持續(xù)向上向好。廣大黨員干部更要把政治上過硬作為“自身硬”的第一要求，不斷增強“四個意識”、 堅定“四個自信”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，努力成為讓黨放心、群眾滿意、時代需要的好干部。學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會5近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。作為干部選拔任用工作的基本遵循，此次修訂的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。從堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把黨的政治建設擺在首位，到進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，從積極選派中央單位和經濟發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀干部到脫貧攻堅一線挑重擔，到解決形式主義突出問題為基層減負……事實證明，不斷提升選人用人的質量和水平，才能努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。建設高素質的黨政領導干部隊伍，必須嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本原則、基本條件和基本程序，做好黨政領導干部選拔任用，確保把人選拔好。一要把握選拔任用的基本原則。二要把握選拔任用的基本條件。三要堅持干部選拔任用的基本程序。對《干部任用條例》進行修訂，符合黨員干部工作實際。比如，改進民主推薦，劍指“唯票”等問題，更好發(fā)揮民主推薦應有的作用；再比如，完善考核工作，根本扭轉“唯GDP”的政績觀，不能簡單將經濟增長速度和干部德能勤績廉劃等號。這些舉措，既是黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央引領干部工作理論、實踐、制度創(chuàng)新的結晶，也是堅持實事求是、具體問題具體分析的行動指南。干部從此不再為“票”、為“分”、為GDP、為年齡而糾結，可以聚精會神搞建設、心無旁騖做工作，將精力放到服務人民、服務發(fā)展上來。對《干部任用條例》進行修訂，提高黨員干部工作效能。對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環(huán)節(jié)。此舉將有效解決具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題。古人云：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”以更高的站位發(fā)現人才，以更寬的視野使用人才，以更科學的選拔任用配置人才，不斷加強和改進干部選拔任用工作，我們就能源源不斷培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為實現黨和國家事
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