市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào)范文(編輯修改稿)
2024-12-06 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部持續(xù)開展紅色教育，xx干部學(xué)院舉辦黨史學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班X余期。三是深入開展政治素質(zhì)考察。制定干部政治素質(zhì)考察實(shí)施辦法，細(xì)化列出13項(xiàng)正負(fù)面清單，綜合運(yùn)用專題調(diào)研、考察考核等多種方法，對擬提拔任用的年輕干部進(jìn)行“政治體檢”。注重在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、抗洪救災(zāi)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等大戰(zhàn)大考中考察干部政治表現(xiàn)。近年來，先后選派xx余名年輕干部駐村扶貧，組織xx萬名年輕干部下沉防疫抗洪一線，讓他們在急難險(xiǎn)重任務(wù)中真刀真槍錘煉能力，自覺增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”?！ ∪?chuàng)新發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機(jī)制，保持年輕干部“蓄水池”相對充盈。市委放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，廣開進(jìn)賢之路，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批量足質(zhì)優(yōu)的年輕干部。一是實(shí)施“梯次儲備工程”。建立日常發(fā)現(xiàn)、優(yōu)進(jìn)絀退機(jī)制，通過調(diào)研推薦、考察比選，市級層面直接掌握70后廳級、80后處級、90后科級優(yōu)秀年輕干部xx余名，每年動態(tài)調(diào)整1次，始終保持一池活水。二是實(shí)施“源頭建設(shè)工程”。緊盯xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的人工智能、經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃等專業(yè)人才，面向“雙一流”等高校招錄優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，4年招錄選調(diào)生xx名，其中碩士及以上學(xué)歷占47%，全市現(xiàn)有選調(diào)生近萬人；推行“xx英才計(jì)劃”，引進(jìn)優(yōu)秀青年人才xx余人，每年遴選儲備40歲以下拔尖人才xxx名左右。三是實(shí)施“墩苗培育工程
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