勞動法的心得體會(編輯修改稿)
2025-12-06 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同?！ W(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作： (一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等?！ ?二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。 (三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用?！ ?四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛?！ ∥以谌肆Y源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻?！ 趧臃ǖ男牡皿w會2 為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會： 我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。 首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充
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