勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-12-06 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)章制度，對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處分。勞動(dòng)者的工作條件、工作內(nèi)容和要求及報(bào)酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動(dòng)者中的自主權(quán)，如何界定單位制定內(nèi)部規(guī)章的權(quán)限和范圍，此類規(guī)范內(nèi)容是否合法有效，是否經(jīng)適當(dāng)民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)），是否向勞動(dòng)者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當(dāng)事人庭審辯論的焦點(diǎn)，也是案件審理的關(guān)鍵所在。 4。單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中許多勞動(dòng)者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為而起訴，在其訴訟請(qǐng)求中大多要求單位給付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當(dāng)事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 上述四個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)也是我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中要重點(diǎn)監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關(guān)方面要認(rèn)真加以研究對(duì)待。 三、確?！秳趧?dòng)合同法》正確實(shí)施的幾點(diǎn)建議 區(qū)政府及政府的有關(guān)職能部門(mén)應(yīng)采取切實(shí)有效措施積極推動(dòng)和促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮其對(duì)廣大勞動(dòng)者動(dòng)員、協(xié)調(diào)、維護(hù)、保障的作用，廣泛動(dòng)員勞動(dòng)者和社會(huì)力量共同促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)范圍的普遍實(shí)施。 1
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