關(guān)于20xx年基層組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告模板(編輯修改稿)
2024-12-06 05:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，確保項(xiàng)目施工生產(chǎn)高標(biāo)準(zhǔn)、高要求持續(xù)推進(jìn)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)全面高質(zhì)量發(fā)展?！ ∥濉⒒鶎狱h建工作存在的主要問題及原因分析 從各項(xiàng)調(diào)研結(jié)果反映來看，基層各單位黨支部(黨工委)能夠按要求貫徹落實(shí)黨委各項(xiàng)重要指示精神、建立規(guī)章制度、開展各項(xiàng)主題活動(dòng)，始終堅(jiān)持圍繞中心工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，深入開展黨員思想政治教育工作，不斷增強(qiáng)黨組織引導(dǎo)力，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但在檢查過程中，仍發(fā)現(xiàn)個(gè)別項(xiàng)目仍存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 (一)黨的建設(shè)工作開展情況方面?！ ∮捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位企業(yè)性質(zhì)，黨員職工工作時(shí)間比較緊張，特別是施工大干期間，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作繁忙時(shí)，組織開展黨建活動(dòng)就好受到一定影響，這樣就存在著黨建氛圍不濃、黨員集中學(xué)習(xí)時(shí)間比較少、學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)不透徹等問題。根據(jù)問卷調(diào)查顯示有的人認(rèn)為本單位黨的建設(shè)工作有利的促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展，的人認(rèn)為黨建工作樹立了一批先進(jìn)典型，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。但也有的人認(rèn)為本單位黨建工作內(nèi)容比較陳舊，形式比較單一，作用越來越小，的人認(rèn)為黨建工作與施工生產(chǎn)工作相脫節(jié)，看起來熱鬧，但效果不佳，說明黨建工作開展情況總體較好，但缺乏創(chuàng)新力度，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中發(fā)揮黨的政治核心作用還需要進(jìn)一步提升?！ ?二)在黨員教育和創(chuàng)新工作方面?！ €(gè)別單位在深化“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中，重視程度不高，沒有認(rèn)識(shí)到活動(dòng)的重要性和必要性，存在“安排一點(diǎn)，就做一點(diǎn)”的現(xiàn)象，對(duì)黨員教育等沒有真正擺上議事議程，工作只停留在會(huì)議落實(shí)，未能領(lǐng)會(huì)活動(dòng)精神和實(shí)質(zhì)。問卷調(diào)查顯示有的人認(rèn)為本單位黨組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)增強(qiáng)了黨性觀念，提高了思想覺悟，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。的人認(rèn)為本單位黨組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)能夠按照上級(jí)要求組織學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性不強(qiáng)，效果一般。而有的人認(rèn)為本單位黨組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)敷衍應(yīng)付，流于形式，沒有多大實(shí)際效果，的人認(rèn)為本單位黨組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)內(nèi)容枯燥陳舊、形式呆板，黨員不易接受。說明了大多數(shù)項(xiàng)目黨支部都能較好的開展黨員教育活動(dòng)，確保取得實(shí)效，但個(gè)別單位結(jié)合自身實(shí)際情況還不到位，仍存在生搬硬套的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度和利用習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想解決問題的能力還不足，使黨員學(xué)習(xí)教育效果大打折扣?！ ?三)制度建立和落實(shí)執(zhí)行方面?！ ≡凇澳鷨挝稽h組織黨內(nèi)各類規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行情況”一欄中，問卷調(diào)查顯示有的人認(rèn)為本單位制度健全，適合企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)較好，為黨組織作用發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展提供了有力的保障。的人認(rèn)為本單位有的制度落實(shí)好，有的制度落實(shí)差，效果一般，的人認(rèn)為本單位制度不符合實(shí)際，難以執(zhí)行，僅流于紙面文件，的人認(rèn)為本單位制度不健全，執(zhí)行差。以“創(chuàng)崗建區(qū)”工作為例，在“您單位開展的‘創(chuàng)崗建區(qū)’活動(dòng)，最終取得成效如何”一欄中，認(rèn)為取得明顯成效的占總?cè)藬?shù)的，認(rèn)為有一定成效的占總?cè)藬?shù)的，而認(rèn)為成效甚微的占到了總?cè)藬?shù)的，認(rèn)為沒有成效的占到了總?cè)藬?shù)的。說明了大多數(shù)黨支部都能有效的建立規(guī)章制度，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)，但個(gè)別單位只停留在收文件、開會(huì)議的基礎(chǔ)上規(guī)章制度的建設(shè)與本單位實(shí)際聯(lián)系還不夠緊密，貫徹上級(jí)決策與實(shí)際工作融合還不夠好，對(duì)制度的執(zhí)行力度還不夠大、貫徹落實(shí)效果不夠好，抓制度執(zhí)行的辦法手段還不夠靈活?！ ?四)在“三重一大”方面?！ 柧碚{(diào)查顯示，在“您單位黨組織參與企業(yè)重大問題決策情況”一欄里，有的人認(rèn)為所在單位黨組織能夠參與重大決策，
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