3基層組織建設(shè)年調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就會嚴(yán)重削弱黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)。 近年來，我們重點在外出務(wù)工人員、退伍軍人和大中專生中培養(yǎng)發(fā)展對象，以提高黨員的整體素質(zhì)，但情況并不樂觀，他們中的一部分人入黨積極性并不高，原因是入黨后要經(jīng)常參加組織學(xué)習(xí)，影響生產(chǎn)和經(jīng)營。這種情況在集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村表現(xiàn)更突出。個別黨支部對黨員的管理辦法少，存在著重發(fā)展、輕管理的情況。尤其是對于農(nóng)村無職黨員， 缺少讓他們充分發(fā)揮先進(jìn)性作用的平臺，這個問題比較普遍，也比較突出；個別黨員素質(zhì)低下，黨性觀念淡化，在處理群體性事件中不能和村黨組織保持高度一致，如何糾正這部分黨員的思想認(rèn)識，并納入規(guī)范化管理是擺在村黨組織面前的一個問題。 其次是村干部執(zhí)政能力不強(qiáng)，個別村的 “ 兩委 ” 班子關(guān)系不 第 4 頁 共 7 頁 協(xié)調(diào)，形不成工作合力。個別村干部對黨支部和村委會的職責(zé)定位不清，工作上存在推委扯皮現(xiàn)象，在群眾中造成不良影響。極個別的村委會成員依仗自己是群眾選舉出來的，不聽黨支部調(diào)遣。 對后備干部的重視不夠。一個比較普遍的問題就是各 村都有后備干部，但沒有把他們納入規(guī)范化管理軌道，沒有制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，還不能做到在實際工作中有意識進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并在實際工作中和其他村干部同管理、同考核、同監(jiān)督。還有個別村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、政務(wù)、財務(wù)不能做到及時全面公開，服務(wù)功能跟不上，群眾意見較大。 再次是協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，這與我們?nèi)娼ㄔO(shè)和諧社會的任務(wù)不相符。在處理糾紛方面，農(nóng)村社會階層分化的趨勢越來越明顯，出現(xiàn)了不同的社會階層和利益主體，給農(nóng)村基層組織協(xié)調(diào)處理利益關(guān)系、保持農(nóng)村和諧穩(wěn)定提出了新的要求。有的村黨支部對村務(wù)大包大攬，凡事支部書記說了算，村委 會缺少自主權(quán)。有的村委會主
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