公司管理層績效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-06 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用?！ 《⒖冃Э己说幕驹瓌t 客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則。 階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論?！ ∪?、績效考核周期 中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核?！ T工績效考核周期為月考核、季考核、年度考核?！ 〖究己藭r(shí)間安排為9月的每月25日開始，至下月5日上報(bào)考核情況?！ “肽昕己藭r(shí)間安排為xx月xx日開始，xx月xx日前上報(bào)考核情況?！ ∷?、績效考核內(nèi)容 正職以上中層干部考核內(nèi)容?！ 。?）士氣?！ 。?）目標(biāo)達(dá)成?！ 。?）責(zé)任感?！ 。?）自我啟發(fā)?！ T工的績效考核內(nèi)容?！ 。?）德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德?！ 。?）能：專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力?！ 。?）勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤。 ?。?）績：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等?！ ∥?、績效考核的執(zhí)行 集團(tuán)成立績效考核委員會(huì)，對(duì)績效考核工作進(jìn)行組織、部署，委員會(huì)構(gòu)成另行通知。 中層干部的考核由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行。 員工的考核由其直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行?！ ?
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