公司貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作總結方案(編輯修改稿)
2024-12-06 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重點看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動xx落實“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化；重點看黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，“三重一大”決策規(guī)定是否科學合理、厘清權責界限，形成權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的xx治理機制；重點看是否對照《省管企業(yè)黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單示范文本》，制定符合xx實際的前置清單，黨委前置把關程序是否規(guī)范，把關定向職責是否有效履行，xx重大決策是否有質(zhì)有效；重點看《省屬企業(yè)黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單審批辦法》是否有效落實，是否從嚴把關、從嚴審批前置清單；重點看全心全意依靠工人階級的方針是否有效落實，以職工大會為基本形式的民主管理制度是否健全，職工是否有效參與xx治理，企務公開、業(yè)務公開制度是否有效執(zhí)行。 （五）對標檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍建設成效。 對照國有企業(yè)領導人員“20字”要求，對企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設情況進行評估，重點看領導人員隊伍是否建好，是否嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，是否注重培養(yǎng)治企興企、管X治黨的復合型干部，是否采取有效措施加強后備干部培養(yǎng)，X支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領導人員重要平臺的作用是否有效發(fā)揮；重點看領導人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，是否建立“能上能下”的管理制度，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施；重點看領導人員隊伍是否管好，對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是否到位，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督等是否有效。 ?。藱z視加強基層黨組織建設成效。 對標習近平總書記關于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設”等重要指示要求，重點看基層黨組織應建盡建、應換盡換是否落實，新興領域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋，是否根據(jù)改革重組情況及時調(diào)整理順黨組織隸屬關系；重點看混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用；重點看黨務工作部門設置是否科學，專兼職黨務工作人員配備是否合理，是否適應黨建工作新形勢要求；重點看黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮，黨組織書記是否配齊建強，黨務干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機制是否建立，在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員是否重視，黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制是否健全有效；重點看基層黨建制度是否健全，黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴格落實；重點看黨建工作經(jīng)費是否得到有效保障和使用；重點看思想政治工作、意識形態(tài)工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力；重點看黨委每年是否專題研
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