企業(yè)文化心得體會【11篇】(編輯修改稿)
2024-12-06 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法，就是互惠、效率與進取。互惠即共贏，對內(nèi)，公司對員工體貼關(guān)愛，員工對公司盡職盡責；對外，公司對客戶負責，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，暖心服務(wù)，客戶對公司履行合同、長期合作。效率則要求工作要保質(zhì)保量保速度，節(jié)約成本。進取，是公司、員工不以現(xiàn)狀為功勛，永遠于成績中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高?！ ∑髽I(yè)文化，一言以蔽之，就是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織，就要賺錢，賺錢要有道；是社會組織，就要負責，不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負責，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”，也就是說，通過企業(yè)文化的踐行，不僅能使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久?！ 」酒髽I(yè)文化為公司的前進賦予了使命，在公司使命確定的同時，也賦予了公司所有部門、崗位的使命，挖掘出所有產(chǎn)品的價值，來不斷提高產(chǎn)品的整體效率，通過不斷的創(chuàng)新，要求的精益求精讓消費者最終得到受惠，從而成為行業(yè)的領(lǐng)跑者和規(guī)則的制定者?！ ∑髽I(yè)文化將價值取向趨同的大伙凝聚在一起，提供各個崗位的的發(fā)展平臺，最終實心個人的價值觀、企業(yè)的價值觀而共同努力實現(xiàn)共贏，“責任是福、品質(zhì)為德、高效則隆”福德隆在企業(yè)文化的指引下形成了一個“大家庭”，在家長的指揮下、在成員的齊心協(xié)力下去實現(xiàn)公司的價值觀、個人的價值觀。 企業(yè)文化首先是企業(yè)家的文化，胡柏藩老師結(jié)合自己經(jīng)歷的一個個小故事，帶我們一起回顧了新和成艱苦創(chuàng)業(yè)之路的歷程，一步一個腳印，出一個產(chǎn)品，進一個領(lǐng)域，上一個臺階，深入淺出的解讀了新和成九大核心文化理念，要堅持開放、創(chuàng)新，用“求實，求新，求質(zhì)，求效”的“四求”精神指導(dǎo)工作，用“垂范，擔當，慎權(quán)，利他”的干部行
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