【文章內(nèi)容簡介】 31日有望達到可行權條件。另外，企業(yè)預計 209 年沒有激勵對象離開企業(yè)。 209 年甲公司凈利潤增長率為 10%，有 2名激勵對象離開。 210 年 12月 31日，甲公司激勵對象全部行權【參考答案】 [答疑編號 1519100203] 『答案解析』 按照《企為會計準則第 11號 —— 股份支付》，本例中的可行權條件是一項非市場業(yè)績條件。 第 1年年末，雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長 18%的要求，但公司預計下年將以同樣的速度增長，因此能實現(xiàn)兩年平均增長 15%的要求，所以公司將其預計等待期調(diào)整為兩年，由于有 2名管理人員離開，并預期第 2年無人離開，公司同時調(diào)整了期滿（兩年）后預計可行權人員的數(shù)量（ 20－ 2－ 0）。 第 2年年末，雖然兩年實現(xiàn) 15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第 3年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn) 3年平均增長 12%的目標，所以公司將其預計等待期調(diào)整為 3年，由于第 2年有 2名管理人員離開，但預期第 3年無人離開，因此公司將期滿（三年）后預計可行權人員的數(shù)量調(diào)整為（ 20－ 2－ 2－ 0）。 第 3年年末，目標實現(xiàn)，實際離開人數(shù)為 2人，公司根據(jù)實際情況確定累計費用，并據(jù)此確認了第 3年費用和調(diào)整。 1所示： 表 1 單位：元 年份 計算 當期費用 累計費用 207 （ 20－ 2－ 0） 200 0001/2 9 720 000 9 720 000 208 （ 20－ 2－ 2－ 0） 200 0002/3 － 9 720 000 1 800 000 11 520 000 209 （ 20－ 2－ 2－ 2） 200 000 － 11 520 000 3 600 000 15 120 000 : （ 1） 207 年 1月 1日： 授予日不做賬務處理。 （ 2） 207 年 12月 31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積： 借：管理費用 9 720 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 9 720 000 （ 3） 208 年 12月 31日，將當期取得的服務計入相關費用的資本公積： 借：管理費用 1 800 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 1 800 000 （ 4） 209 年 12月 31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積： 借：管理費用 3 600 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 3 600 000 （ 5） 210 年 12月 31日，激勵對象行權： 借：銀行存款 8 400 000 資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 15 120 000 貸：股本 2 800 000 資本公積 —— 股本溢價 20 720 000 【例題 11 計算題】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 206 年年末， 乙公司股東大會批準一項股票增值權激勵計劃，具體內(nèi)容如下： 一、股票增值權的授予條件 207 年 1月 1日起在該公司連續(xù)服務 3年。 ： （ 1）最近 3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布不適當人選的； （ 2）最近 3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； （ 3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。 5年內(nèi)每 12個月執(zhí)行一次增值權收益，符合可行權條件的激勵對象可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。該 增值權應在 211 年 12 月 31日之前行使。 二、股票期權的授予日、授予對象、授予數(shù)量 ： 207 年 1月 1日。 董事、總結(jié)理、副總經(jīng)理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等100人（名單略） ：共授予激勵對象每人 100份現(xiàn)金股票增值權。執(zhí)行日前 30個交易日乙公司平均收盤價（執(zhí)行價）高于激勵計劃公告前 30個交易日平均收盤價（基準 價）、每份股票增值權可獲得每股價差收益。 乙公司 207 —— 211 年的相關情況如下： 乙公司估計，該增值權在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額如表 2所示。 表 2 單位：元 年份 公允價值 支付現(xiàn)金 207 15 208 16 209 20 16 210 25 20 211 26 乙公司預計所有公司激勵對象都符合授予條件（三）中的要求 第一年有 20名激勵對象離開公司，乙公司估計三年中還將有 15名激勵對象離開；第二年又有10名激勵對象離開公司，公司估計還將有 10名激勵對象離開；第三年又有 15名激勵對象離開，第三年未，有 30人行使股份增值權取得了現(xiàn)金。第四年末，有 20人行使了股份增值權，第五年末，剩余 5人也行使了股份增值權。 【參考答案】 本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 [答疑編號 1519100204] 『正確答案』 3所示 : 年份 負債計算（ 1） 支付現(xiàn)金計算（ 2） 負債（ 3） 支付現(xiàn)金（ 4） 當期費用（ 5） 207 （ 100－ 35） 100151/3 32 500 32 500 208 （ 100－ 40） 100162/3 64 000 31 500 209 （ 100－ 45－ 30） 10020 3010016 50 000 48 000 34 000 210 （ 100－ 45－ 30－ 20）10025 2010020 12 500 40 000 2 500 211 0 510026 0 13 000 500 總額 101 000 101 000 其中：（ 1）計算得（ 3），（ 2）計算得（ 4）；當期（ 3）－前期（ 3）＋當期（ 4）＝當期（ 5） （ 1） 207 年 12月 31日 借：管理費用 32 500 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 32 500 （ 2） 208 年 12月 31日： 借：管理費用 31 500 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 31 500 （ 3） 209 年 12月 31日 借：管理費用 34 000 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 34 000 借：應付職工薪酬 —— 股份支付 48 000 貸：銀行存款 48 000 （ 4） 210 年 12月 31日： 借：公允價值變動損益 —— 股份支付 2 500 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 2 500 借：應付職工薪酬 —— 股份支付 40 000 貸：銀行存款 40 000 （ 5） 211 年 12月 31日 : 借：公允價值變動損益 —— 股份支付 500 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 500 借：應付職工薪酬 —— 股份支付 13 000 貸：銀行存款 13 000 【例題 12 單選題】下列關于股份支付會計處理的表述中，不正確的是（ ）。 ，應以符合相關法規(guī)要求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎 ，應按所授予權益工具在授予日的 公允價值計量 ，在可行權日之后應將相關權益的公允價值變動計入當期損益 ，在可行權日之后應將相關的所有者權益按公允價值進行調(diào)整 [答疑編號 1519100205] 『正確答案 』 D 『答案解析』以權益結(jié)算的股份支付，應當以該權益工具在授予日的公允價值計量，在可行權日之后不需要將相關的所有者權益按公允價值進行調(diào)整。 本章小結(jié)： 一、理解股份支付的定義、特征、四個日期及兩個分類； 二、可行權條件和條款的修改：有利修改；不利修改。 三、掌握以權益結(jié)算的股份支付的核算 以權益結(jié)算的股份支付，應根據(jù)授予日的公允價值進行處理，等待期各期金額應當計入資本公積；行權時的處理。 四、掌握以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的核算 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應該根據(jù)行權前每個資產(chǎn)負債表日 的公允價值進行處理?？尚袡嗳罩?，確認成本費用的同時，應計入應付職工薪酬（而不是資本公積）；可行權日至結(jié)算日之間，不再計入成本費用，而是計入公允價值變動損益；行權時的處理。 第十章 股份支付 一、單項選擇題 依據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，下列關于股份支付的表述中，不正確的是（ ）。 ，應當以真實、完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎，該協(xié)議應當符合國家相關法律法規(guī)的要求 ，應當按照所授予的權益工具或承擔負債的公允價值計量，計入相關資產(chǎn)成本或當期費用 結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權日之后不再確認成本費用的增加，負債（應付職工薪酬）公允價值的變動應當計入當期公允價值變動損益 ，應當在授予日予以確認 甲公司為一上市公司。 2020 年 1 月 1 日，公司向其 100 名管理人員每人授予 100份股票期權，這些職員從 2020 年 1 月 1 日起在該公司連續(xù)服務 3 年，即可以 5 元每股購買 100股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為 30 元。至 2020 年 12 月 31 日甲公司估計的 100 名管理人員的離開比例為 10%。假設剩余 90 名職員在 2020 年 12 月 31 日全部行權，甲公司股票面值為 1 元。則計入 “資本公積 ——股本溢價 ”科目的金額為（ ）元。 000 000 000 000 2020 年 1 月 1 日，甲企業(yè)為其 12 名銷售人員每人授予 400 份股票期權：第一年年末的可行權條件為銷售業(yè)績增長率達到 20％；第二年年末的可行權條件為銷售業(yè)績兩年平均增長 16％；第三年年末的可行權條件為銷售業(yè)績?nèi)昶骄鲩L 10％。每份期權在 2020 年 1 月 1 日的公允價值為 30 元。 2020 年 12 月 31 日，銷售業(yè)績增長了 18％，同時 有 2 名銷售人員離開，企業(yè)預計 2020 年將以同樣速度增長，因此預計將于 2020 年 12 月 31 日可行權。另外，企業(yè)預計 2020 年將有 3 名銷售人員離開企業(yè)。 2020 年 12 月 31日，企業(yè)凈利潤僅增長了 12％，因此未達到可行權狀態(tài)。 2010 年，實際有 2名銷售人員離開，預計第三年將有 1名銷售人員離開企業(yè)。 2020 年 12 月 31 日，企業(yè)凈利潤增長了 12％，因此達到可行權狀態(tài)。當年有 3 名銷售人員離開。則 2020年企業(yè)應該確認的費用為（ ）元。 000 000 000 000 2020 年 12 月 20 日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向 100名高管人員每人授予 2 萬份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自 2020 年 1 月 1 日起在公司連續(xù)服務滿 3 年，每人即可于2020 年 12 月 31 日無償獲得 2 萬股甲公司普通股股票。每份期權在 2020 年 12 月 20 日的公允價值為 12 元， 2020 年 12 月 31日的市場價格為 15 元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2020 年 12 月 31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股 元。不考慮其他因素，則甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是（ ）。 A.－ 2 000 萬元 200 萬元 400 萬元 2020 年 1 月 1 日，某上市公司向 100 名高級管理人員每人授予 10 000份股票期權，條件是自授予日起在該公司連續(xù)服務 3 年，允許以 4 元 /股的價格行權。授予日公司股票價格為 8 元 /股，預計 3 年后價格為 12元 /股，公司估計該期權在授予日