【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì) 209 年沒有激勵(lì)對(duì)象離開企業(yè)。 209 年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為 10%，有 2名激勵(lì)對(duì)象離開。 210 年 12月 31日，甲公司激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)【參考答案】 [答疑編號(hào) 1519100203] 『答案解析』 按照《企為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11號(hào) —— 股份支付》，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。 第 1年年末，雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng) 18%的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣的速度增長(zhǎng)，因此能實(shí)現(xiàn)兩年平均增長(zhǎng) 15%的要求，所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為兩年，由于有 2名管理人員離開，并預(yù)期第 2年無人離開，公司同時(shí)調(diào)整了期滿（兩年）后預(yù)計(jì)可行權(quán)人員的數(shù)量（ 20－ 2－ 0）。 第 2年年末，雖然兩年實(shí)現(xiàn) 15%增長(zhǎng)的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計(jì)能夠在第 3年取得較理想的業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn) 3年平均增長(zhǎng) 12%的目標(biāo)，所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為 3年，由于第 2年有 2名管理人員離開，但預(yù)期第 3年無人離開，因此公司將期滿（三年）后預(yù)計(jì)可行權(quán)人員的數(shù)量調(diào)整為（ 20－ 2－ 2－ 0）。 第 3年年末，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際離開人數(shù)為 2人，公司根據(jù)實(shí)際情況確定累計(jì)費(fèi)用，并據(jù)此確認(rèn)了第 3年費(fèi)用和調(diào)整。 1所示： 表 1 單位：元 年份 計(jì)算 當(dāng)期費(fèi)用 累計(jì)費(fèi)用 207 （ 20－ 2－ 0） 200 0001/2 9 720 000 9 720 000 208 （ 20－ 2－ 2－ 0） 200 0002/3 － 9 720 000 1 800 000 11 520 000 209 （ 20－ 2－ 2－ 2） 200 000 － 11 520 000 3 600 000 15 120 000 : （ 1） 207 年 1月 1日： 授予日不做賬務(wù)處理。 （ 2） 207 年 12月 31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積： 借：管理費(fèi)用 9 720 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 9 720 000 （ 3） 208 年 12月 31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用的資本公積： 借：管理費(fèi)用 1 800 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 1 800 000 （ 4） 209 年 12月 31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積： 借：管理費(fèi)用 3 600 000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 3 600 000 （ 5） 210 年 12月 31日，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)： 借：銀行存款 8 400 000 資本公積 —— 其他資本公積 —— 股份支付 15 120 000 貸：股本 2 800 000 資本公積 —— 股本溢價(jià) 20 720 000 【例題 11 計(jì)算題】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 206 年年末， 乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下： 一、股票增值權(quán)的授予條件 207 年 1月 1日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3年。 ： （ 1）最近 3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布不適當(dāng)人選的； （ 2）最近 3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的； （ 3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。 5年內(nèi)每 12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該 增值權(quán)應(yīng)在 211 年 12 月 31日之前行使。 二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量 ： 207 年 1月 1日。 董事、總結(jié)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人（名單略） ：共授予激勵(lì)對(duì)象每人 100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前 30個(gè)交易日乙公司平均收盤價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于激勵(lì)計(jì)劃公告前 30個(gè)交易日平均收盤價(jià)（基準(zhǔn) 價(jià)）、每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。 乙公司 207 —— 211 年的相關(guān)情況如下： 乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表 2所示。 表 2 單位：元 年份 公允價(jià)值 支付現(xiàn)金 207 15 208 16 209 20 16 210 25 20 211 26 乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都符合授予條件（三）中的要求 第一年有 20名激勵(lì)對(duì)象離開公司，乙公司估計(jì)三年中還將有 15名激勵(lì)對(duì)象離開；第二年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開公司，公司估計(jì)還將有 10名激勵(lì)對(duì)象離開；第三年又有 15名激勵(lì)對(duì)象離開，第三年未，有 30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有 20人行使了股份增值權(quán)，第五年末，剩余 5人也行使了股份增值權(quán)。 【參考答案】 本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 [答疑編號(hào) 1519100204] 『正確答案』 3所示 : 年份 負(fù)債計(jì)算（ 1） 支付現(xiàn)金計(jì)算（ 2） 負(fù)債（ 3） 支付現(xiàn)金（ 4） 當(dāng)期費(fèi)用（ 5） 207 （ 100－ 35） 100151/3 32 500 32 500 208 （ 100－ 40） 100162/3 64 000 31 500 209 （ 100－ 45－ 30） 10020 3010016 50 000 48 000 34 000 210 （ 100－ 45－ 30－ 20）10025 2010020 12 500 40 000 2 500 211 0 510026 0 13 000 500 總額 101 000 101 000 其中：（ 1）計(jì)算得（ 3），（ 2）計(jì)算得（ 4）；當(dāng)期（ 3）－前期（ 3）＋當(dāng)期（ 4）＝當(dāng)期（ 5） （ 1） 207 年 12月 31日 借：管理費(fèi)用 32 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 32 500 （ 2） 208 年 12月 31日： 借：管理費(fèi)用 31 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 31 500 （ 3） 209 年 12月 31日 借：管理費(fèi)用 34 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 34 000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 48 000 貸：銀行存款 48 000 （ 4） 210 年 12月 31日： 借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 —— 股份支付 2 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 2 500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 40 000 貸：銀行存款 40 000 （ 5） 211 年 12月 31日 : 借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 —— 股份支付 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 13 000 貸：銀行存款 13 000 【例題 12 單選題】下列關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是（ ）。 ，應(yīng)以符合相關(guān)法規(guī)要求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ) ，應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的 公允價(jià)值計(jì)量 ，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)權(quán)益的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益 ，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整 [答疑編號(hào) 1519100205] 『正確答案 』 D 『答案解析』以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)以該權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量，在可行權(quán)日之后不需要將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。 本章小結(jié)： 一、理解股份支付的定義、特征、四個(gè)日期及兩個(gè)分類； 二、可行權(quán)條件和條款的修改：有利修改；不利修改。 三、掌握以權(quán)益結(jié)算的股份支付的核算 以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)根據(jù)授予日的公允價(jià)值進(jìn)行處理，等待期各期金額應(yīng)當(dāng)計(jì)入資本公積；行權(quán)時(shí)的處理。 四、掌握以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的核算 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)該根據(jù)行權(quán)前每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日 的公允價(jià)值進(jìn)行處理?？尚袡?quán)日之前，確認(rèn)成本費(fèi)用的同時(shí)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬（而不是資本公積）；可行權(quán)日至結(jié)算日之間，不再計(jì)入成本費(fèi)用，而是計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益；行權(quán)時(shí)的處理。 第十章 股份支付 一、單項(xiàng)選擇題 依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，下列關(guān)于股份支付的表述中，不正確的是（ ）。 ，應(yīng)當(dāng)以真實(shí)、完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求 ，應(yīng)當(dāng)按照所授予的權(quán)益工具或承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用 結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用的增加，負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期公允價(jià)值變動(dòng)損益 ，應(yīng)當(dāng)在授予日予以確認(rèn) 甲公司為一上市公司。 2020 年 1 月 1 日，公司向其 100 名管理人員每人授予 100份股票期權(quán)，這些職員從 2020 年 1 月 1 日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以 5 元每股購(gòu)買 100股甲公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 30 元。至 2020 年 12 月 31 日甲公司估計(jì)的 100 名管理人員的離開比例為 10%。假設(shè)剩余 90 名職員在 2020 年 12 月 31 日全部行權(quán)，甲公司股票面值為 1 元。則計(jì)入 “資本公積 ——股本溢價(jià) ”科目的金額為（ ）元。 000 000 000 000 2020 年 1 月 1 日，甲企業(yè)為其 12 名銷售人員每人授予 400 份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到 20％；第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng) 16％；第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng) 10％。每份期權(quán)在 2020 年 1 月 1 日的公允價(jià)值為 30 元。 2020 年 12 月 31 日，銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了 18％，同時(shí) 有 2 名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計(jì) 2020 年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于 2020 年 12 月 31 日可行權(quán)。另外，企業(yè)預(yù)計(jì) 2020 年將有 3 名銷售人員離開企業(yè)。 2020 年 12 月 31日，企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了 12％，因此未達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。 2010 年，實(shí)際有 2名銷售人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有 1名銷售人員離開企業(yè)。 2020 年 12 月 31 日，企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了 12％，因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有 3 名銷售人員離開。則 2020年企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的費(fèi)用為（ ）元。 000 000 000 000 2020 年 12 月 20 日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向 100名高管人員每人授予 2 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自 2020 年 1 月 1 日起在公司連續(xù)服務(wù)滿 3 年，每人即可于2020 年 12 月 31 日無償獲得 2 萬股甲公司普通股股票。每份期權(quán)在 2020 年 12 月 20 日的公允價(jià)值為 12 元， 2020 年 12 月 31日的市場(chǎng)價(jià)格為 15 元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2020 年 12 月 31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股 元。不考慮其他因素，則甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是（ ）。 A.－ 2 000 萬元 200 萬元 400 萬元 2020 年 1 月 1 日，某上市公司向 100 名高級(jí)管理人員每人授予 10 000份股票期權(quán)，條件是自授予日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年，允許以 4 元 /股的價(jià)格行權(quán)。授予日公司股票價(jià)格為 8 元 /股，預(yù)計(jì) 3 年后價(jià)格為 12元 /股，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日