【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每一個(gè)人最關(guān)心的都是對(duì)他有什么好處。對(duì)公司有好處，跟他沒(méi)什么關(guān)系。對(duì)你有什么好處，這個(gè)是切身的。每一個(gè)人都要負(fù)責(zé)一件事情，分配責(zé)任，找最適當(dāng)?shù)娜素?fù)責(zé)他最拿手的一些事情，這樣的話會(huì)很有效率。當(dāng)每一個(gè)人都有責(zé)任感的時(shí)候，他就會(huì)全力以赴去達(dá)成。因?yàn)樗泻苊鞔_的目標(biāo)，很明確的績(jī)效考核。 第三，堅(jiān)持行動(dòng) 大家都知道九十九次的理論不如一次的行動(dòng)來(lái)得實(shí)際。書中講到一個(gè)人想要擁有非常大的成就，他就必須百分之百地實(shí)踐和行動(dòng)。80%、70%、60%……也許會(huì)進(jìn)步。把這些要做的事情，分解成可操作，可執(zhí)行的步驟，這些步驟越細(xì)越好，越可操作越好。然后，把這些可執(zhí)行的步驟，按照達(dá)成目標(biāo)的先后順序，濃縮、提煉，并排列步驟。記住，按照?qǐng)?zhí)行的先后順序排列，能合并、壓縮的步驟盡量壓縮。做好這些事情，行動(dòng)的次數(shù)要比平常做的多。需要強(qiáng)大的勇氣和持之以恒的決心，這個(gè)過(guò)程是痛苦的，但痛苦的收獲是喜悅的。 第四，真誠(chéng)傾聽 書中講到，人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在工作的過(guò)程當(dāng)中，一半的時(shí)間建立信賴感。而建立信賴感就是傾聽。 要做到一個(gè)很好的傾聽者，必須發(fā)問(wèn)很好的問(wèn)題?！澳阌心男┡d趣？”“你為什么從事你目前的工作？”每一個(gè)人都需要被了解，需要被認(rèn)同，然而被認(rèn)同最好的方式就是有人很仔細(xì)地聽他講話。生活中很少人愿意聽別人講話，大家都急于發(fā)表自己的意見。所以假設(shè)你一開始就能傾聽的，工作一定做得很好。 第五，自我分析 所謂的自我分析對(duì)個(gè)人的改變很重要，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都一定要能夠了解自己，了解自己到底要成為什么樣的人？要了解自己的優(yōu)、缺點(diǎn)要了解自己人生的定位到底是什么？要了解自己最適合做什么樣的工作？很多人都在做一些他不喜歡的工作？因此有人說(shuō)他學(xué)了維修20年，沒(méi)有辦法放棄。可是事實(shí)上他每天都很討厭他的工作。這樣是永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法讓自己成長(zhǎng)的。事實(shí)上每一個(gè)人必須透過(guò)不斷的自我分析，自我了解。自我反省，這一點(diǎn)是非常重要的事情。 第六，學(xué)習(xí)/實(shí)踐 書中的螺旋式上升圖告訴我們，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，和實(shí)踐。不斷的充實(shí)自己。俗話說(shuō)：長(zhǎng)到老，學(xué)到老。每一天都是全新的開始。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起學(xué)習(xí)，只要你能夠進(jìn)入那個(gè)環(huán)境，跟他學(xué)習(xí)，照著他的方法去做事，采取同樣的行動(dòng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，實(shí)踐。你就一定可以達(dá)成你想要的結(jié)果。 第七，溝通/改變 溝通是一門藝術(shù)，也是心靈的窗口，也是步入團(tuán)體的主要通道。要有良好的溝通品質(zhì)，最重要的是自我溝通。溝通的目的是讓自己和對(duì)方感覺很好。溝通，來(lái)自于人思考的能力，思考本身即是不斷地問(wèn)答，因此本書一再?gòu)?qiáng)調(diào)必須學(xué)習(xí)問(wèn)更好的問(wèn)題，也必須從此開始。改變方向，認(rèn)真的思考，而且，一定要?jiǎng)邮珠_始做，一萬(wàn)個(gè)周密的計(jì)劃，不如一個(gè)已經(jīng)開始的行動(dòng)，因?yàn)?，只有行?dòng)才能帶來(lái)改變、帶來(lái)自信、帶來(lái)良好的收獲。 調(diào)整好心態(tài)，放松心情，吸收書中的知識(shí)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，開創(chuàng)幸福的未來(lái)。當(dāng)你睜開眼的時(shí)候，空氣清新，鳥語(yǔ)花香，你踩著快樂(lè)的步子上班。又有新的工作即將開始，又有新的朋友等著認(rèn)識(shí)，又有新的事物，新的故事與你相遇。多么美好的開始由改變習(xí)慣而誕生…… 【篇五】 這本書是在地?cái)偵腺I的，大概兩個(gè)月前就買了，看名字覺得內(nèi)容可能會(huì)很功利，我一般是比較反感那種很功利的書。加上實(shí)在是時(shí)間有限，這本書一直拖著沒(méi)看，終于在昨天和前天花了兩天的時(shí)間讀完，花兩天的時(shí)間閱讀一本這樣的書大家可能會(huì)覺得有些奢侈，在看之前我也會(huì)這么覺得，但看完之后我覺得從這里面獲得的收獲要遠(yuǎn)大于這兩天時(shí)間的機(jī)會(huì)成本。 我不愿意像寫大綱一樣把這本書又描述一遍，原因有兩點(diǎn)：1，我沒(méi)有那么多的時(shí)間去詳盡闡述這本300頁(yè)的書。2，沒(méi)有什么介紹能夠替代真正地去閱讀一本書，所有人針對(duì)一本書的觀點(diǎn)，都有可能是片面的，要想知道事物的全貌，最好的辦法就是去嘗試它。 所以我會(huì)選擇幾個(gè)我印象最深的或者說(shuō)我覺得最有價(jià)值的方面來(lái)描述。 首先這本書的七個(gè)習(xí)慣當(dāng)然是要說(shuō)一下：積極主動(dòng)、以終為始、時(shí)間管理、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效（synergize，不認(rèn)識(shí)這個(gè)詞。）、不斷更新。作者定義前三個(gè)習(xí)慣是屬于個(gè)人領(lǐng)域，后四個(gè)習(xí)慣屬于公眾領(lǐng)域，作者指出一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程必定要經(jīng)歷三個(gè)階段：依賴、獨(dú)立、互賴。前兩者屬于個(gè)人領(lǐng)域、后者屬于公眾領(lǐng)域，并且指出：個(gè)人領(lǐng)域的成功必定先于公眾領(lǐng)域的成功。所以我們現(xiàn)在看到的一些公眾領(lǐng)域的成功者，在他們被人們熟知之前，必定是經(jīng)歷過(guò)在個(gè)人領(lǐng)域的修煉，現(xiàn)在個(gè)人領(lǐng)域取得了成功。 這本書中作者告訴我們不要妄圖希望外在的東西能改變自身，改變只能是由內(nèi)到外，要培養(yǎng)人格，要以原則為中心來(lái)生活，而不是以配偶、家庭、金錢、工作或者等等等等。這讓我想起了稻盛和夫先生在《活法》里面提到的，他說(shuō)初到美國(guó)時(shí)和美國(guó)人談生意發(fā)現(xiàn)他們往往都有很堅(jiān)定的信念、原則和人生哲學(xué)，和有原則的人溝通起來(lái)非常容易。 書中建議我們要擬定一份“個(gè)人使命宣言”，這個(gè)就是類似“個(gè)人的憲法”，需要列出自己最在乎的原則和信念，然后據(jù)此來(lái)生活，這樣就不至于在生活中偏離航向。還要求我們列出自己最在乎的幾個(gè)角色，例如職員、創(chuàng)業(yè)者、兒子、哥哥等，然后在各個(gè)角色后面列出自己處于該角色時(shí)最渴望做到的。我覺得這是很好的方法。 另外在時(shí)間管理方面，作者給出了一個(gè)很好的方法，就是把每周要做的事情按照自己的不同角色一一列出并標(biāo)號(hào)，再根據(jù)輕重緩急排到時(shí)間表中，最在乎的角色以及最重要的事情可以排在前面。 【篇六】 最近讀了一本書，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》。個(gè)人評(píng)價(jià)，爛，很爛，超級(jí)爛，大失所望。 可是，網(wǎng)上對(duì)這本書的評(píng)價(jià)卻超級(jí)高。之前，我受此影響，滿懷憧憬，心生膜拜，才開始閱讀。 你瞧，書名取得多好。今天的社會(huì)，快節(jié)奏的生活，不都在追求效率高效能嗎?這，應(yīng)該是本超級(jí)無(wú)敵的好書吧? 然而，讀著讀著，我越覺得不對(duì)勁，越來(lái)越無(wú)聊，越來(lái)越痛苦，簡(jiǎn)直快郁悶死了。這，